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接下来是财务经理岗位的候选人。
第一位是名叫周雨晴的女士，二十七八岁，戴着无框眼镜，气质文静，但眼神十分专注。
她手里抱着一个厚厚的文件夹。
「林总好，李姐好，我叫周雨晴，注册会计师，有八年财务工作经验，之前任职于启明创投财务主管，负责基金核算丶投后企业财务监管和税务筹划。」
她打开文件夹，拿出几份报表复印件，「这是我之前做的基金季度报告模板和投后财务尽调流程，您可以参考。」
林越翻看着资料，注意到报表做得简洁明了，关键数据用不同颜色标注，一目了然。
林越点头，又问了几个关于企业财务税务筹划丶投后企业财务风险预警的问题，周雨晴都回答得专业且细致，甚至提出了几个可以优化的税务方案。
小礼品方面，她送的是一株栽在小巧玻璃瓶里的迷你盆栽多肉植物。
「林总，这是一株生石花，非常耐旱，生命力顽强。」周雨晴的声音温和但条理清晰，「它不需要过多水分和养料，却能依靠自身储存的能量维持很久，并在适当时候绽放。我觉得财务工作也是如此，需要严谨丶细致丶耐得住寂寞，在枯燥的数字中发现规律，确保公司资金流像它的生命力一样稳定而坚韧。」
她的解释别出心裁，系统显示的友好度高达35点，显示出极高的诚意和对这次机会的重视。
「谢谢你，周女士，我们会尽快给你答覆。」林辰心里对这个文静却专业的财务经理候选人多了几分认可。
另一位财务岗位的候选人孙蕾四十多岁，从事财务工作近二十年了，她带来了一个简易的木质算盘钥匙扣。
「算盘代表着计算的本源和精准。」孙蕾解释道，语气带着一丝老财务的骄傲，「每一颗珠子都要拨到正确的位置，毫厘之差，结果谬以千里。我认为财务人员最核心的品质就是严谨和准确。」她的友好度为27点。
最后一个财务候选人有些经验不足，对基金财务的理解还停留在基础核算层面，友好度也不高，林越直接就PASS了。
财务经理面试结束后，剩下的就是HR经理岗位的面试。
第一位候选人李新悦，二十五六岁，笑容亲和力十足。
她从事HR工作四年，之前是在一家软体公司做人事主管，送的是一枚指南针。
「林总，您好。HR的工作就像是企业的指南针。」
李新悦的声音温和而有力，「我们需要帮助员工找准方向，为团队规划路径，在公司发展的迷雾中指引正确的航向。同时，这枚指南针也提醒我，做HR必须自身方向正确，坚守公平公正的原则。」
她的友好度也很高，达到了32点。
紧随其后的陈思燕，则带来了一个急救包。
「HR部门在某种程度上就像是公司的急救中心。」陈思燕解释道，「需要及时处理各种『人力』方面的突发状况，抚慰员工情绪，解决人际冲突，帮助组织和个体快速恢复健康状态。」这个比喻十分新颖，她友好度为28。
最让林越印象深刻的，是HR岗位的最后一位候选人，名叫吴静的女士。
她穿着亮色衬衫，搭配牛仔裤，活力满满，脸上带着爽朗的笑容。
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