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大家心里清楚，今天这场谈话的分量很重。
但话该怎么说，哪些实话能讲，哪些话不能乱开口，还需要掂量着来。
林晓见是时候接话，便笑了笑道：“请葛部长放心，无论大家怎么说，我都听得进去，我也一贯要求大家讲真话、报实情，成绩不夸大，问题不遮掩。今天大家放开说，不用有任何顾虑。”
这时工作人员端上来茶水，暂时打破了这有些凝固的氛围。
见没人开口，林晓直接点名：“莉芳同志，你来说说吧。”
刘莉芳定了定神，刚开口说了句客套话，就被葛超群直接抬头打断，语气里却透着大领导的气场：“客套话就免了，该尊重的大家心里都有数，不用挂在嘴上，直接讲干货、讲变化、讲问题。”
一句话消解了现场的紧绷感，众人的神色也松弛了不少。
刘莉芳调整状态，结合自己分管的信访、城建、卫生等工作，谈了党建标准化落地后的真实变化。
“以前我们也天天抓党建、学习文件、召开会议，部署是一套一套的，但具体什么落实却不清楚，只能干一步看一步。同时，党员没有清晰的职责、身份也比较模糊，作用就更虚化了，大家的工作重心都放在具体业务上，党建基本就是应付差事。
自从区委推行党建标准化，最大的变化就是所有工作都有标准，所有岗位都有职责，所有党员都有任务。现在随便找一个基层党员，他们都清楚自己该干什么，党支部该抓什么，服务群众又该落实什么。现在的党组织不再是空架子，而是开展各项工作的活力源泉。
放在我分管的信访工作上效果非常明显，以前矛盾积压、诉求拖延，现在党支部牵头，党员靠前处理，小事当场就化解了，大事则跟踪督办，群众的诉求有人接，也有人管，信访压力直接降了一大截......”
紧接着，刘莉芳举了几个真实化解的民生案例，充分证明党建标准化建设给街道办解决工作难题带来了的极大助力。
葛超群全程听得认真，不时在本子上记录着什么。
众人见状，放下心里包袱，踊跃发言。
大家心里都很清楚，这种级别的领导突击调研，一句真话，一个真实细节，远比十次刻意表演要更有用。
哪怕不为出头，至少也不能在林晓这个直接领导面前暴露工作虚浮。
座谈会持续了足足三个小时，全员都发了言。葛超群没有讲长篇大论的指示，只是坦言此行收获很大，基层的真实声音最有价值，肯定了振兴区党建标准化的落地成效，鼓励大家继续深耕、稳步推进。
就在众人以为突击调研就这样结束时，葛超群突然提出了新的安排：“随机抽取一个党支部，我以普通党员身份列席一次支部会议。”
这突如其来的要求，让在场所有人心里一紧。
大家明白，大领导随机抽查支部会议，是最能检验工作真假状况的方式，完全没有彩排的时间和缓冲的余地。
葛超群直接翻看支部名册，随机点了东湖街道社会事务办公室党支部。
社事办一共有九名工作人员，其中六名是党员。
主任郑经纬接到通知时心头大震，完全没想到省委组织部长会直接下沉到最基层的科室支部。短暂紧张之后，他迅速调整心态，立刻召集全体党员开会。
到了会议室后，葛超群便让街道班子成员全都离开了，只留下自己、林晓和秘书田立友三人列席。
“今天我只是列席听众，你们正常开会、正常议事，平常怎么做就怎么做，不用太注意我们几个。”
“是，葛部长。”
郑经纬应声道，他今年三十出头，大学毕业后进入东湖街道办，经历了几个部门，通过公开竞聘当上了社事办的主任。
稍微调整，他便快速进入状态，开始主持支部会议。从理论学习、工作通报、议题研讨到后续工作安排，流程规范、突出重点、不走过场。
尤其是议题讨论环节，每名党员都结合各自工作中的实际情况提出了措施和思路，全程没有半点套话空话。
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