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经过第一轮的初步筛选，大约有十分之一的候选人，进入了第二轮的面试环节。面试方式，采用了远程视频和现场面试相结合的方式。对于一些特别重要的职位，陈默甚至会亲自飞往候选人所在的国家和城市，进行面对面的交流和考察。
在面试过程中，陈默从不刻意炫耀振山科技的成就，也不回避公司目前面临的挑战。他会坦诚地向候选人介绍振山科技的现状、未来的发展规划，以及公司正在推行的各项改革措施。他会认真倾听候选人的想法和建议，并与他们进行深入的探讨和交流。
他试图通过这些交流，来判断候选人是否真正理解并认同他的理念，是否具备在振山科技这片正在经历深刻变革的土地上，施展才华的潜力和决心。
全球招募计划，耗费了陈默大量的时间和精力。但他认为，这一切都是值得的。因为他深知，人才，才是一个企业最宝贵的财富。只有拥有了最顶尖的人才，才能在激烈的市场竞争中，立于不败之地。他希望通过这次全球招募，为振山科技注入一股新鲜的、国际化的血液，为公司的未来发展，奠定坚实的人才基础。
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