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不过那时候,贺衍想的最多的是,看过祝倾论文的人应该很难不会被字里行间中透露出的理性与智慧所吸引,从而无法自拔地喜欢上祝倾,而他只是这许多人中并不起眼的一个。
祝倾听后略有惊讶,又觉得放在贺衍身上合情合理,并不让他意外。
在他们相距遥远时,贺衍便是这般用尽一切可以想得到的方式来关注着他,默默守候。
或许也正因如此,与其他人相比,祝倾认为贺衍最大的不同就在于贺衍能够理解他,理解他的理想主义,尊重他的所有选择。
那天在年会上,祝倾见到面试时有过一面之缘的HR韩悦,对方还记得他,热情地跟他聊了两句,其中就有提到面试那日的事。
尽管面试那日祝倾有些紧张,但对维尔科技的面试感受还算印象不错。整个面试过程中没有问过任何苛责刁钻的问题,很尊重面试者,彰显出以人为本的优秀企业文化。
不像他过去面试过的几次,有些面试官趾高气昂,无比傲慢,恨不得拿鼻孔瞧人,被问的最多的问题就是他研究生毕业后都做过哪些工作,简历里怎么一点实习工作经历都没写。而听到他毕业后就在家待业没有工作后,更是一个个表示介意和嫌弃。
时隔几个月,祝倾在韩悦这里得到了另一种原因。
韩悦说因为他简历里的内容太少,本来准备要询问有没有过类似的工作经验,但被贺总否决了,让他们换了别的问题。
祝倾当时怔了一下,随即明白过来这是贺衍在以自己的方式小心照顾着他的自尊心,避免他又要面对一次难堪的自我解释。
在这个什么都发展过快的时代,每个年龄阶段都被冠上“xx关键时期”,不允许中途停下来休息,gap更是被视为离经叛道。
可这就好比爬山,爬到半山腰停下来休息休息,等休息够了再整装出发便是。况且,谁说半山腰的风景就不好看?
祝倾一路走来收到过很多人的喜欢,他大多都不为所动,只有贺衍不一样,让他足够自由地去做自己喜欢的选择。
他现在低头看着贺衍,决定将自己已经做好的人生重要决定分享给贺衍听:“贺衍,你知道吗,有段时间我觉得我的脑子坏掉了。大脑里时时刻刻都有很多种声音在响,他们在吵架,吵得激烈不休,吵得头
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