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虽然郑坤表面看上去平静，但实际上，额头的虚汗已经暴露了他。
“第一，关于工资支付条款。”
“案涉劳动合同采用的是住建部门发布的建筑行业劳动合同示范文本，并非被申请人单方拟定的格式合同。”
“建筑行业因工程款结算周期特点，普遍实行年度工资结算，这是行业通行惯例，双方签字确认，属于真实意思表示，合法有效。”
“目前项目尚未竣工，工程款未到账，尚未到合同约定的结算时间，不存在恶意拖欠工资的情形！”
“申请人主张25%经济补偿金，前提是‘无故拖欠’，本案不符合适用条件！”
虽说江晨的辩论角度十分刁钻，但让他找到了破绽。
“第二，关于工伤赔偿。”
“被申请人已尽到安全管理义务，有培训记录、交底记录、巡查日志为证。”
“林建国作为从业多年的熟练工人，明知临边作业应当佩戴安全绳却拒不佩戴，自身存在重大过错，是事故发生的直接原因。”
“即便最终认定为工伤，也应当考虑劳动者自身过错程度，相应减轻用人单位的赔偿责任，而不是由公司承担全部责任！”
“此外，目前尚未进行劳动能力伤残鉴定，申请人主张的伤残补助金等费用，没有事实依据，不应支持！”
听到这，林建国不禁攥紧了拳头，林晓雨也替父亲捏了把汗。
“第三，关于经济补偿金。”
郑坤似乎找回了状态，声音愈发高亢。
“是劳动者主动提出解除劳动合同，并非被申请人辞退。”
“工资未到结算期、社保问题属于行政监管范畴，不属于劳动者单方解除合同并主张经济补偿的法定事由。”
“申请人主张经济补偿金，没有法律依据！”
“综上，申请人的各项主张均缺乏充分的事实和法律依据，请求仲裁庭依法予以驳回！”
郑坤的辩论避重就轻。
他抓着“合同示范文本”、“行业惯例”、“工人过错”三个点不放。
他的目的，是把水搅浑！
裴振邦坐在旁边，脸色稍稍缓和了些。
还好，郑坤专业打商务官司，就算情况劣势，也能扳回一城。
“申请人有无补充辩论意见？”
审判长问道。
江晨当即起身，与郑坤针锋相对。
“申请人补充三点。”
“第一，行业惯例不能对抗法律强制性规定。”
“《保障农民工工资支付条例》是行政法规，效力高于任何行业惯例和示范文本！”
“示范文本中的违法条款，同样不具备法律效力。”
“建筑行业工程款结算周期，不能成为拖欠农民工工资的理由，这是条例明确禁止的！”
一句话，就拆穿了本质。
行业惯例又如何？
它并不代表这就是真的！
“第二，工伤保险无过错责任是法定原则，没有‘按过错比例减免’的规定。”
江晨继续说道。
“被申请人所谓‘自身过错减轻责任’，没有任何法律依据。”
“安监部门的勘验笔录已经证明，被申请人安全设施缺失是事故的主要原因，所谓‘工人拒不佩戴安全绳’，只有利害关系证人的孤证，不足以采信。”
“第三，用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保，劳动者享有法定单方解除权，并有权主张经济补偿金，这是《劳动合同法》第三十八条、第四十六条明确规定的。”
“被申请人所谓‘主动离职不补偿’，是对法律的故意曲解！”
字字句句，直接把对方的三个核心论点逐一驳破。
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