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林景行目光一凛，掷地有声定下死线和严苛的奖惩制度。
“从今天开始，三个月。三个月后，我要看到自研系统的专属开机画面。整机必须实现拨号、短信、上网三大核心功能。现阶段卡顿、延迟、优化不足....全部不作考核——功能跑通，就算合格。”
底下的人听到这个目标，心里确实紧了一下，但仔细一琢磨，又没那么慌了。整套功能都在开发板上调试，三大基础功能实现起来并不费劲，也不需要额外做精细适配。
卡顿、界面简陋、各种缺陷，全都不在考核范围，能正常用就过关。
真正棘手的底层适配和体验优化等等全都不用搞，任务难度其实相当有限。想想，还是有60%的把握实现的。
除了真正棘手的底层适配工作，体验优化全都不用考虑，任务难度其实很有限，他们想想也还是有机会完成的。
“考核硬性规则，全员要严格执行。”
“三个月未达标，各组全员扣除20%季度绩效，各组管理、项目负责人扣除40%绩效。”
“提前20天完成目标，全员绩效上浮20%，管理、项目负责人上浮40%。提前一个月完成，全组年终奖金直接翻倍....”
“各组管理岗位开放竞聘，全员可以毛遂自荐，以考核结果定任免。能者上、庸者下，没有例外。”
说到这里，他话锋一转，语气反而沉了下来。
“另外我明确一点，公司搞狼性竞争，绝不搞压榨剥削。”
“项目攻坚需要加班的，统一核算加班费，实报实销。加班提供免费工作餐，夜间下班全额报销打车费......。所有付出，公司全部等价兑现，绝不亏欠任何一个实干员工。”
这一刻，林景行心里无比笃定。他当初拒绝乔布斯等人的邀约，宁可在家里赋闲，不是没有去处，是不想再依附大厂、重复那些老旧的研发模式。
如今赵远给了他无限资金、绝对放权、一套超前的系统蓝图——他要的，不只是完成一个项目，而是亲手打磨出一支国内顶尖的自研铁军。
破除内耗、摒弃资历、唯结果论，用最短的时间让散乱团队凝聚成精锐战力，用金钱换取时间，快速搞出操作系统，提前布局，彻底撑起国产移动端系统的未来布局。
全场所有人呼吸都下意识放轻，心里五味杂陈。
压力空前巨大，但机遇也空前诱人。在这里，有能力就能快速升职加薪、拿期权、出人头地，远比外面混日子的小公司靠谱百倍。
谁也没想到，老板和CEO来的短短几天，第二次全员会议，林景行就直接掀翻了公司沿用了几个月的旧架构和旧规矩。大刀阔斧，魄力碾压了所有老管理层。
主位上的赵远神色平静，心底十分笃定。
他私下给林景行的底线是四个月，但三个月落地基础功能也完全可控。四百多名行业资深研发人员、成熟的Linux移植技术、收购团队的原有技术积累，再加上他手里领先时代的系统蓝图，完成目标绰绰有余。
这三个月的核心目的，就是磨合团队、统一节奏、搭建标准化研发体系，为后续自研内核、搭建移动生态彻底铺路。
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