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第八十一章铸魂(第1/2页)
第八十一章铸魂
省城的局势在银盾集团接管后的第三个月基本稳定下来。街道恢复了往日的热闹，商铺的营业率回升到了百分之九十以上，孩子们背着书包穿梭在上学的路上。然而，陈岩在每天傍晚沿着省城主干道散步时，总会注意到一些细节，让他隐隐感到不安。
他注意到，那些领到免费粮食的居民，在吃完之后又开始聚集在临时管理委员会门口，询问下一批救济粮何时发放。他注意到，那些在示范田中学会了新技术、收获了高产水稻的农民，在第二季播种时又悄悄换回了原来的老种子，理由是“新品种需要买化肥，太麻烦了”。他注意到，那些在公共安全部队中领到了军装和薪水的年轻士兵，在休假回家后开始向邻居炫耀自己的“特权”，甚至有人试图利用军人的身份在集市上强拿强要。
这些细节像一根根细小的刺，扎在陈岩的心头。他开始意识到一个更深层次的问题——物质的改善固然重要，但如果不能在思想上同步进行改造，人们很快就会回到过去那种得过且过的状态中去。他们可以分到粮食，但不会想着如何去种出更多的粮食；他们可以领到薪水，但不会想着如何去创造更多的价值；他们可以享受暂时的和平，但不会主动去捍卫这种和平。
“我们给了他们鱼，但没有教会他们如何钓鱼。”陈岩在一次内部会议上说，“更糟糕的是，有些人已经开始习惯了伸手要鱼，甚至觉得我们欠他们鱼。这样下去，等矿区的利润分完了、国际援助花光了，一切都会回到原点。”
“那你打算怎么办？”安德里斯上校问。
“从教育入手。不是那种教认字和算术的教育，而是更深层的——教他们如何认识世界，如何认识自己，如何理解劳动的意义和价值。我们要在思想上给他们换一套操作系统。”
陈岩做的第一件事，是在矿区旁边的一片空地上，建起了一所“劳动学校”。
这所学校不收学费，不考文凭，甚至连固定的学制都没有。它的办学理念只有一条：让每一个来这里的人，学会一门能够养活自己的技能，并在学习的过程中建立起对劳动的尊重和热爱。
学校开设的课程非常实用——农机维修、电焊、砌筑、水管安装、蔬菜大棚种植、小型电动机修理。每门课程的学时从两周到两个月不等，学员修完一门课程并通过考核后，可以获得一套工具包作为奖励——比如，修完电焊课程的学员可以获得一台便携式电焊机和一套防护面罩，修完农机维修课程的学员可以获得一套工具箱。这套工具包既是他们继续从事这门手艺的本钱，也是一份看得见、摸得着的荣誉。
为了保证教学质量，陈岩从矿区抽调了几名技术过硬的老工人担任专职教员，又从国内通过苏酥雪的渠道采购了一批教学设备和实训材料。第一批招收的学员有六十人，年龄从十六岁到四十岁不等，大部分是矿区周边村庄的年轻人，也有一些是省城失业已久的成年人。
第一堂课上，负责农机维修课程的老周——一名在矿区干了十五年柴油机维修的老师傅——没有急着讲技术，而是先问了学员们一个问题：“你们觉得，一台拖拉机坏了，是谁的错？”
学员们面面相觑，没人答得上来。
老周自己给出了答案：“谁的错都不是。机器坏了，是天底下最正常的事情。重要的是你会不会修，愿不愿意动手去修。这个世界上，没有哪台机器是修不好的，只有不愿意动手修的人。”
这番话朴素得近乎粗粝，但却在学员们的心中留下了一道深刻的印记。在接下来的几周里，老周手把手地教他们拆卸和组装柴油发动机、诊断和排除常见故障、更换磨损的零部件。起初，有几个学员嫌脏嫌累，学了两天就想放弃。老周没有批评他们，只是淡淡地说了一句：“你们可以走。但走出去之后，你们这辈子就只能求别人帮你们修东西。留下来学完了，以后就是别人来求你们。”
那几个想放弃的学员互相看了看，又默默地回到了工作台前。
劳动学校开学的同时，陈岩通过约瑟夫的《未来之声》，开始系统性地传播一套被他称为“新伦理”的价值观念。
这套价值观念的核心内容并不复杂，概括起来只有三条：
第一，劳动光荣。不劳而获是可耻的。无论你是种地的、修机器的、还是教书育人的，只要你用自己的双手和头脑创造了价值，你就值得被尊重。
第二，规则至上。没有人可以凌驾于规则之上。官员不能以权谋私，士兵不能欺凌百姓，商人不能坑蒙拐骗。规则面前人人平等。
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