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又来了。林峰心中暗叹，只好再次搬出那套“老猎人、药铺学徒、旧杂志、自己琢磨”的万金油说辞。
钱总工听完，不置可否地点点头，眼神中的疑虑并未减少，反而更深了。显然，这套说辞对于他这种正经理工科出身的知识分子来说，太过离奇和缺乏说服力。
刘厂长似乎没太在意这些细节，大手一挥：“英雄不问出处！能打鬼子就是好样的！林峰同志，师部把你调来，是希望你能发挥特长，帮助我们解决一些棘手的技术难题。目前厂里情况……有些困难啊。”
随着刘厂长的介绍，林峰很快了解到师部兵工厂光鲜表面下的困境。
虽然规模大，设备相对好（有一些缴获的国军和阎锡山部的机器，以及通过秘密渠道购买的部分零件），但同样面临着原材料短缺、设备老化、技术人才匮乏的问题。而且，由于规模大，一旦遇到技术瓶颈，影响的产量和范围也更大。
目前最大的两个难题：
一是子弹复装的发射药问题。厂里还在使用相对落后的黑火药，复装子弹的威力和可靠性一直上不去，战士们抱怨很多。也曾尝试仿制缴获的日式无烟火药，但工艺复杂，关键原料（如丙酮、乙醚等）根本无法获取，几次试验都失败了，还差点出事故。
二是75mm山炮的炮弹供应。缴获和购买的炮弹打一发少一发，自产炮弹的弹体铸造和加工问题不大，但弹头装药和引信可靠性极差，哑火率高得吓人，甚至发生过膛炸事故。
“林峰同志，你之前在独立团搞的那个……硝化棉，听说效果不错？”刘厂长满怀期望地看着他，“能不能在咱们厂也搞起来？还有那个硫酸硝酸，咱们厂虽然也能生产，但产量低，成本高，杂质多，你看能不能想想办法改进一下？”
林峰感受到了沉甸甸的压力和责任。这里的问题更宏观，也更复杂。
“厂长，钱总工，我会尽力的。”林峰郑重表态，“我需要先熟悉一下厂里的设备、工艺流程和原材料情况，才能提出具体的方案。”
“好好好！应该的！”刘厂长很高兴，“让王协理员带你到处看看，需要什么配合，直接提！”
接下来的几天，林峰在王协理员的陪同下（某种程度上也是监视），深入走访了各个车间：铸造、机加工、火药、装配、化工……
他看到了一些比独立团先进不少的设备，比如真正的皮带车床、钻床、甚至还有一台老式的冲压机。但也看到了更多的问题：设备缺乏保养，精度下降严重；工艺流程粗糙，全凭老师傅经验；化工车间条件简陋，安全隐患突出；技术员和工人虽然热情很高，但缺乏系统培训，理论知识匮乏。
更重要的是，他感受到了一种无形的隔阂和阻力。厂里的许多老师傅和技术员，对这个空降的、如此年轻的“副总工”并不服气，尤其是当他提出一些改进意见时，往往得到的回应是：“以前一直都是这么干的，没出过问题”、“你说的那个太麻烦，费工费料”、“理论上是那样，但实际条件达不到”……
总工程师钱俊清对他倒是保持表面上的客气，但涉及到具体技术决策时，却异常谨慎和保守，更倾向于沿用“成熟可靠”的旧方法，对林峰提出的诸如“硝化棉溶剂法塑形”、“雷汞击发药改良”等新思路，总是以“条件不成熟”、“风险太大”为由搁置。
林峰意识到，师部兵工厂这潭水，远比独立团要深。这里不仅有技术难题，更有人事关系的错综复杂和固有观念的顽固壁垒。他空有超前的知识和系统支持，却有一种有力使不出的感觉。
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