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“检查了吗？”
“初步检查。”
“原因？”
“轴封老化。”
“另外叶轮间隙偏大。”
李建民点点头。
“怎么判断？”
周卫东没有说复杂。
“漏水位置。”
“声音。”
“还有运行阻力。”
检查人员又问：
“如果换新件呢？”
“可以。”
“为什么不直接换？”
“因为没必要。”
周卫东说道：
“轴封还能加工。”
“叶轮还能调整。”
“换新件成本高。”
“现在很多基层缺的不是新设备。”
“是让旧设备继续工作的方法。”
李建民听完，没有马上评价。
只是继续往前走。
他们又检查了几件修复完成的零件。
发现一个细节。
每个零件上都有编号。
甚至拆下来的旧零件，也有记录。
“这个习惯不错。”
李建民说道。
“为什么连废件都编号？”
周卫东回答：
“因为废件也有价值。”
“有些不能直接使用。”
“但可以拆零件。”
“如果没有记录。”
“以后找不到。”
李建民点点头。
检查结束的时候，已经快中午。
所有人去了食堂。
吃饭的时候。
李建民突然问：
“你觉得这个模式最大的问题是什么？”
周卫东没有马上回答。
因为他知道。
这个问题不是随便问的。
想了一会儿。
他说：
“人。”
“为什么？”
“现在靠的是几个人。”
“如果扩大。”
“需要更多维修人员。”
“但短时间培养不出来。”
李建民点头。
“继续。”
“所以不能只扩大数量。”
“要先培养标准。”
“让新人按照流程学习。”
“先会判断。”
“再提高技术。”
饭桌上一时间安静下来。
许国安看着周卫东。
眼神有些复杂。
他突然发现。
这个年轻人已经不再只是那个拿扳手修机器的小伙子。
他开始真正思考一件事情怎么发展。
下午。
检查组离开之前。
李建民没有直接说结果。
只是对许国安说道：
“材料整理一下。”
“报地区。”
“这个模式值得继续观察。”
虽然没有一句明确表扬。
但许国安知道。
这已经是认可。
送走检查组以后。
整个修复组松了一口气。
徐明直接坐到椅子上。
“终于走了。”
“我刚才腿都紧。”
小于笑。
“你紧什么？”
“他们又没问你。”
“我代表修复组精神状态。”
“你代表的是紧张。”
几个人笑起来。
周卫东却拿起桌上的维修记录。
重新翻了一遍。
“还不能放松。”
徐明一愣。
“怎么？”
“他们今天看的是现在。”
“以后看的是结果。”
“半年后。”
“如果没有效果。”
“今天说什么都没用。”
这句话让大家安静下来。
是啊。
检查通过。
只是开始。
真正难的是以后。
第二天。
地区通知正式下来。
青山县废旧农机配件修复试点扩大。
从三个公社。
扩大到五个。
并要求整理经验材料。
准备下一阶段推广。
消息传到厂里。
所有人都高兴。
只有周卫东坐在办公室里。
拿着通知发呆。
许国安走进来。
“怎么？”
“不高兴？”
“不是。”
“想什么？”
周卫东指着通知。
“五个公社。”
“以后可能更多。”
“现在人手不够。”
许国安笑了。
“终于知道难了？”
“嗯。”
“以前不是觉得修机器最难？”
“现在发现。”
“管人更难。”
许国安拍了拍他的肩膀。
“这就是成长。”
“技术让你走到这里。”
“管理决定你能走多远。”
当天晚上。
周卫东回家。
没有看机械资料。
而是拿出一个新本子。
第一页。
写下五个字：
培养维修员。
第二页：
建立标准。
第三页：
复制流程。
写完以后。
他合上本子。
看向窗外。
院子里。
属于他的宅基地已经清理出来。
砖已经堆好。
木料也联系上。
再过一段时间。
房子就要开工。
事业和生活。
正在同时往前走。
而他不知道的是。
就在地区扩大试点的同时。
一个新的机会。
也正在悄悄靠近。
这个机会。
将让他的名字。
第一次走出青山县。
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