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不低，如果能上，对品牌来说是一个很好的宣传机会。
钱林则在知道利民日化今天搬到新厂房后，将采访时间定到了这一天。
本来他只打算采访余冬雪，但站在厂房门口，听着鞭炮声，和间隙响起的议论声，便假装什么都不知道，跟其中说话最大声的老头聊了会。
他没别的意思，只是想听一下群众的想法，知道周边居民对集体厂的看法。没想到这一聊，收获了意外之喜。
这时候国营厂的工人都是拿固定工资，加班没有加班费，超产也没有奖金。
集体厂、个体户的工资待遇，基本都是照抄国营厂的。又因为企业底子薄，利润低，给的还不如国营厂多。
这也是许多国营厂工人，看不上集体厂的主要原因。
钱林很好奇，余冬雪为什么没有照葫芦画瓢，减少这部分开支。
他直觉，这会是个爆点。
事实证明，他猜对了。
面对他的提问，余冬雪没有说太伟光正的话，直接说现在的国营厂，如同一潭死水，做多做少都是一样的工资，让许多勤劳肯干的人，变成了工作上的混子。
又拿南方沿海的工厂举例，说那边很多厂子都是计件工资，做得多就拿得多，所以很多人愿意加班加点地干活。
因为他们的付出，能得到回报。
她希望，利民日化的职工，也能觉得自己的付出，得到了回报。所以她愿意将利润拿出来，给大家发工资，发奖金。
余冬雪的这番话，在这年代算不上新，毕竟改革开放都五年了。沿海城市的变化，全国都在关注。
但真正能落实按劳分配的单位不多，尤其是国营厂，几乎没有。
改革总是困难的，成了还好，万一失败，提出改革的人必然要担责。所以很少有领导有这样的魄力，就算有，也不一定能扛得住其他人的反对。
至于私营企业，或许有按劳分配的，但大多规模小，很难被当做典型。
于是钱林这篇报道交上去，顺利被选上，并在一周后被刊登出来。
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