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像马元生这样的人，公司还有很多。
他们曾经是或者现在有些人依然是这里的中流砥柱。他们也曾经和马元生一样自视甚高，一度认为自己是无法取代的。马元生的离开就好像在他们心里埋下了一颗炸弹。让他们再也不敢轻易去做一些出格的事，除非已经决定不在这里工作了。
人员流失在哪里都是很常见的事，不论在什么企业，不论是自愿还是被迫。杨再业不可能去帮助所有人，这是不现实的。他可能会选择一些在他看来有好处的人去稍微帮忙一下，比如老马。如果不是顾忌到父亲的风评，他很大概率会选择视而不见。
杨再业就是这种的人，事情没做之前他会犹豫、会思前想后。一旦决定了，从来不会因为各种各样的原因半途而废。
公司走了一批人，也迎来了一批人，表面上看去并没有太大的变化，某些东西甚至还不如原来。看上去大家都在熟悉、都在手忙脚乱，比以前更乱。但无形之中你总感觉得到这是一种根植于希望之上的奋斗，而不是日薄西山的垂死挣扎。
而在历经了三个月的阵痛期后，公司开始趋于稳定。慢慢又恢复到了以前的样子，但多了些年轻的可能。
杨再业也结束了每天只休息四五个小时的日子，过上了领导人该有的生活。
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