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时间如梭，眨眼间的功夫已到了7月，大强由于月月绩效不错。
经过林馨的有意或是无意的提拔，已经由一楼大厅接待员，轮换至酒店领班。
林馨的人才培养策略得到平淼的肯定和支持。
她认为只有不断的让优秀员工从背后，走到舞台前面，不断激发他们对公司的忠诚度和潜力，才能让顺和酒店一直在行业的理激烈竞争中保持不败。
各行各业竞争不断，挖角事件也是层出不穷，既带醉了同行，又增加了成本。
让平淼也一直在思考自己人才培养机制的问题，所以林馨的每一次的建议和变革让平淼满意，甚至超出预期。
当一批优秀员工走上前台，形成你追我赶之势后，再优中选优，进行综合能力的培养，层层激励，员工岂能没有核心竞争力和对公司的忠诚度？
所以，大强脱颖而出。
新上任的大强，有些羞涩，虽然自己个人业务突出，但管理团队和管理好自己是两码事。
林馨在会上宣读人事通告的时候，大强喜忧参半，喜的是自己的工作领导们是看的见的，忧的是自己根本就没有做好管理团队的准备。
在众人羡慕的掌声中，他只能尴尬的笑，内心却苦涩无比。
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