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他们决定再次深入基层，了解员工的真实想法和工作中的实际困难。在车间里，林宇和林晓与一线工人交流，倾听他们的意见和建议。工人们纷纷表示，虽然愿意为企业付出，但希望工作环境和待遇能进一步改善。一位工龄较长的工人说道：“林总，我们不怕辛苦，但这车间夏天太热了，要是能装个好点的空调，干活也能更有劲。”
在市场部门，销售人员反映客户对产品的售后服务还有更高的期望。“有些客户因为售后响应不及时，都表示下次不再购买我们的产品了。”一位销售人员忧心忡忡地说道。林宇和林晓认真地记录着每一个问题和建议。
回到办公室后，他们针对这些新发现的问题，重新调整了应对策略。加大对员工培训和激励的投入，提高员工的工作积极性和满意度。组织了一系列的培训课程，邀请行业专家为员工授课。同时，进一步完善售后服务体系，提升客户体验。招聘了更多的售后人员，确保客户的问题能得到及时解决。
在这个艰难的过程中，林宇和林晓始终保持着坚定的信念和决心。他们相信，只要企业全体员工齐心协力，不断创新和改进，就一定能够战胜危机，迎来新的发展机遇。每一次的困难都被他们视为成长的阶梯，每一次的挑战都成为了他们前进的动力。
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