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有才华的人不代表能做领导。
闵稀公司出去的员工、管理、艺人是有野心或者想独立事业，做出成绩的人不多。
而做不好想回公司，条件很苛刻。
闵稀蜕变后已经舍弃了过多的仁慈，她做事的判断前提就是合作对象有没有价值，风险高不高。
公司里没有多少人敢跟闵稀亲近，她给自己竖起了一座高墙。
闵稀重新开启事业，要的就是成绩和获利。
蜕变后，闵稀的心腹多是专业人士，法务、财务、音乐制作运作专业人士、版权专业人士。
然后闵稀重点培养的是有潜力的、忠心的、能力强、抗压高的艺人。
越是冷酷理性，越利于事业版图扩大。
闵稀蜕变后才是完美的老板素质，之前还是创作者成分更多。
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