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李明补充道：“对，我们还要建立人才评价和激励机制。定期对员工的工作表现进行评价，对优秀员工给予奖励和晋升机会，激发员工的工作积极性和创造力。同时，我们要加强与员工的沟通和交流，了解他们的需求和期望，为他们提供个性化的发展支持。”
就在公司积极持续提升人才竞争力的过程中，一位重要的技术骨干收到了竞争对手的高薪邀请，面临着被挖走的风险。
林峰和李明迅速采取行动，与这位技术骨干进行深入的沟通和交流。他们了解到这位员工对公司的发展前景和团队氛围非常认可，但对个人的职业发展有些担忧。于是，他们为这位员工制定了个性化的职业发展规划，提供了更多的培训机会和晋升通道。同时，他们也对公司的薪酬福利体系进行了调整，确保员工的付出得到合理的回报。最终，这位技术骨干决定留在公司，继续为公司的发展贡献力量。
通过这次事件，公司更加重视人才竞争力的提升。通过不断优化人才招聘渠道、加强人才培养和发展、营造良好的企业文化氛围、提供有竞争力的薪酬福利体系等措施，公司的人才竞争力得到了显着提升，为企业的持续发展奠定了坚实的基础。
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