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过了几天，舅舅坐在办公椅上，神色严肃，他看了看李安然和王惠希，语气凝重地问：“昨天是谁值的大班？”
李安然深吸了一口气，回答说：“是我，舅舅。”
舅舅的眉头紧锁，继续追问：“前厅扣分，你们没好好检查卫生吗？”
王惠希立刻回应道：“昨天不是我值的大班。卫生没搞好应该是安然的错。而且安然值大班，她从来没下去检查过卫生，都是员工说都收拾完了她直接锁大门下班。”
李安然听到王惠希的话，感到十分委屈，她的声音带着哭腔反驳道：“惠希姐，本来我是不用值班的，是我舅舅考虑到你和艺绩阿姨白天已经干了一天的活，晚上还要熬到很晚，才让我替你们分担的。你是前厅主管，前厅卫生不达标，你不应该反思一下吗？还有，每次算员工工资、查菜品提成之类的，你说你不会，不都是我牺牲自己的时间帮你的吗？你现在怎么可以这么说我呢？”
舅舅听着两人的争执，意识到这不仅仅是关于卫生检查的问题，还涉及到了工作分配和团队协作的问题。他知道，作为管理者，需要公正地处理这种矛盾，并从中找到解决问题的办法。
舅舅在沉思片刻后，做出了决定，他试图平衡工作分配，同时解决目前的矛盾。
舅舅缓缓开口，语气中透露出决断：“安然，你以后不用值班了，到点下班就行。惠希、艺绩，你俩还一人一天交替值班吧。”
接着，他转向王惠希，用坚定的语气说：“惠希姐，以后你的工作如果不会的话，你来找我，我会教你。不许再找安然帮你。”
李安然听到舅舅的决定，心中很开心，他明白舅舅是在试图解决问题。她点了点头，表示接受：“好的，舅舅，我明白了。”
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