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在九州科技，每个岗位的工作人员除了要熟记工作准则、工作要求与步骤之外，对于自己这个职位的保密条例都需要做到悉数于心。
每个季度，公司都会有针对工作技能、保密条例掌握程度的专项训练和考核。
能够通过考核的，都将获得额外的奖励金。如果没有能够通过考核，成绩较差的员工都会被安排在下一个季度加强学习，减少工作时间和带薪休假时间，尽可能保证下一个季度完成考核。
当然，如果有人持续三个季度都没有通过考核，那么该员工的工作岗位就会被调整。
一般是调整到次一级的工作岗位，将权限降低一级到三级，但如果该员工的考核成绩三次都没有任何提升，而是一次比一次差，那么就会触发严重惩罚。
除此之外，如果员工的言行举动违反了保密条例，那更会遭到顶格处罚，并且还会被移送到大夏官方机构，接受审查。
九州科技与大夏官方的合作项目，在顾青的主导下，早已经没有当初的“藕断丝连”，每个项目都是清清楚楚，但是对于这种顶格处罚的员工，却没有那么“清楚”。
只要是在九州科技工作超过半年的员工，都明白违反保密条例的代价……
洞穴有通风换气的装置，对于参训人员而言，此时此刻，后背已然冷汗一片。
等到众人自觉排队，去检测室体检的时候，安和堂走到了沈军身旁，低声说道：“虽然对她的处罚并不算出格，但是我们应该在训练结束之后，将她送到官方……你这样做，违规了。”
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