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一季度会议过后，协调办成了同事们茶余饭后的谈资。
几位主任半路上把黄勇劫到默认的吸烟区，二话不说递上一支烟，“老弟，聊聊。”
黄勇惦记着工作，哪里肯接，“长话短说。”
其中一位主任说，“嘿，黄主任，怎么地，这是有成绩了人就长脾气了？会前咱们几个对你的关怀你都忘了？”
屁的关怀。你们那是关怀吗？你们那是想找个冤大头，“我还有事儿呢，改天再聊啊。”
另外几位拦住他，“黄主任，我觉得吧，你办公室那位小江主任，是不是太能耐了点？你就不担心她有别的心思？”
黄勇彻底不耐烦了，搁这儿给自己上眼药呢？自己可不傻，没有江年那堆实打实的成绩，自己早上了领导们的黑名单了。
别说继续做黄主任了，说不定得下派到其他地方去。
如今自己补上窟窿都来不及，没时间在这儿跟你们几个浪费时间。
再说，经过上一次的教训，他也看出一点名堂。眼前这几位要是能把花在自己身上的心眼用在提高部门成绩上，哪里就至于每年轮流倒数了？
推诿扯皮、落井下石是花样百出，一干实事就没辙了。
协调办一个新成立不到半年的部门，部门职责、工作方向都仅仅有一个大的框架，可就是这么大又空的处境下，硬是让小江主任找到了一条出口。
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