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公司福利每逢过年大概行政会给大家发放现金节日费，除此之外还有五千元书报费，小宜和小申经常用来买规范。
不管怎么说，部门看着效益还行，大家各方面感觉也比较轻松。年底了，老板见施工图部门没有赚钱，打算叫部门总经理走，总经理快点把老婆孩子带到公司，找老板谈谈，一番交心下来，老板总算心软了，让他再留一段时间。
军工要带着两块地方案参加规划评审了，他打印了厚厚的八套文本，沉重地犹如一个巨大的行李箱，以前是算日照的男生背的，他看了看应届生瘦小的肩膀，犹豫了一下还是决定自己背去现场。
要定机票了，负责报销的阳总让行政给军工定了凌晨的时间，军工背着文本去见专家，脑子一片茫然，好在等了一天专家没来，第二天才来又开了一天的会，提了点意见，原则上是给通过了，军工很高兴又可以收钱了。
阳总拉着三所的男生做他的沿街立面改造，他也让其他人自由发挥一下，毕竟只要在成本控制范围内发散思维即可。年末了，只有这个项目要图，其他设计人员都回家过年去了，但是老板没忘记开年会。
地点在公司附近的一个会所里，老板叫了几桌菜，运营总裁上台表示今年效益竟然出乎意外地好。国际设计中心总监也来了，因为做小镇的报规方案不小心摔断了腿，只能拄着拐杖，老板宣布要让墨菲斯公司的财务和总部接轨，一副俨然抢钱的架势。墨菲斯的执行总裁在一旁很不是滋味。
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