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这个建议得到了大家的一致认可。方瑜洁和李晨曦决定立即启动员工满意度调查。
调查工作迅速展开，一份份调查问卷如同雪花般飘落在员工们的手中。员工们认真地填写着问卷，将自己的心声和诉求一一表达出来。
在等待调查结果的日子里，方瑜洁和李晨曦的心中充满了焦虑。他们不知道员工们到底有哪些不满，也不知道该如何解决这些问题。
终于，调查结果出来了。方瑜洁和李晨曦坐在办公室里，仔细地分析着每一个数据和每一条意见。调查结果显示，员工主要对工作强度、薪酬待遇和职业发展空间等方面感到不满。
“看来我们的问题还不少啊。” 方瑜洁轻叹一声，眼中闪过一丝忧虑。
李晨曦微微皱起眉头，说道：“我们不能忽视员工的这些需求。我们必须制定出切实可行的解决方案，让员工们重新找回工作的热情和动力。”
他们再次召集管理层会议，针对调查结果进行深入讨论。大家纷纷提出自己的建议和想法。
“我们可以适当调整工作强度，合理安排工作任务，让员工们有更多的休息时间。” 一位主管说道。
“我们也可以考虑提高员工的薪酬待遇，或者增加一些福利待遇，让员工们感受到公司的关爱。” 另一位经理提议道。
“还有，我们要为员工提供更多的职业发展机会，制定完善的培训计划和晋升机制，让员工们看到自己的未来。” 一位人力资源经理补充道。
方瑜洁和李晨曦认真听取了大家的建议，经过深思熟虑，他们做出了一系列决策。
首先，他们决定对工作任务进行重新分配，合理调整工作强度，确保员工们有足够的休息时间。同时，他们还安排了一些团队建设活动，增强员工之间的凝聚力和合作精神。
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