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在兄弟影视的发展蒸蒸日上之时，天悦传媒这边却迎来了一个重大的抉择。一家颇具实力的传媒公司向孙天策抛出了橄榄枝，表示有意收购天悦传媒，并承诺给予丰厚的回报。
孙天策陷入了深深的思考之中。一方面，收购意味着天悦传媒能够获得更多的资源和更广阔的发展空间；另一方面，他又担心收购后会失去对公司的控制权，无法按照自己的理念来经营。
“孙总，这是一个难得的机会，我们可以借助他们的力量更上一层楼。”天悦传媒的一位高管说道。
孙天策皱着眉头：“但我不想让天悦传媒失去自己的特色和灵魂。”
经过多番的考虑和与对方的谈判，孙天策最终决定答应收购。但他提出了一个重要的条件，那就是自己仍然担任天悦传媒的董事长，以确保公司的发展方向符合自己的预期。
对方虽然有些犹豫，但鉴于孙天策的能力和天悦传媒的潜力，还是同意了这个条件。
收购的消息在公司内部引起了轩然大波。一些员工担心收购后会带来裁员和工作方式的改变，人心惶惶。
“孙总，大家都很担心自己的未来。”一位基层员工找到孙天策说道。
孙天策安抚大家：“大家放心，只要你们有能力，有热情，公司不会亏待大家。”
在整合的过程中，新的管理理念和原有的企业文化产生了冲突。新的管理层希望推行一系列的改革措施，以提高效率和降低成本。
“孙董，这些改革是必要的，能够让公司更快地适应市场竞争。”新的管理人员说道。
孙天策却认为有些改革过于激进，可能会伤害到员工的利益和公司的长期发展。
“我们要考虑到公司的人文关怀和可持续发展，不能只看眼前的利益。”孙天策据理力争。
双方僵持不下，给公司的运营带来了一定的混乱。
与此同时，竞争对手利用这个机会，散布谣言，试图挖走天悦传媒的核心人才。
“听说天悦传媒要垮了，还是赶紧另谋出路吧。”
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