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在国内公司逐渐稳定发展的同时，国外分公司拓展之路却充满了重重困难。
首先，他们在市场调研方面就遭遇了难题。由于对国外市场的消费习惯、文化差异和法律法规了解不足，最初的调研报告存在诸多偏差。
“这和我们之前预期的完全不一样，之前的调研数据几乎都要重新来过。”负责市场调研的员工一脸苦恼地说道。
李逸鼓励道：“别灰心，这是我们必须要克服的第一道坎，重新深入调研，一定要拿到准确可靠的数据。”
接着，在寻找合作伙伴的过程中也频频碰壁。国外的企业对李逸公司的实力和品牌认知度不高，合作意向淡薄。
“他们对我们的方案似乎并不感兴趣，总是诸多挑剔。”负责商务拓展的林风无奈地说道。
姚明分析道：“这可能是我们的沟通方式和合作模式没有完全符合当地的商业习惯。”
同时，公司的产品在国外市场面临着严格的质量标准和认证要求。
“要达到这些标准，我们需要对生产线进行大规模的改造和升级，这将是一笔巨大的投入。”墨风皱着眉头说道。
老张担忧地表示：“资金方面会有很大的压力，而且改造期间可能会影响生产进度。”
不仅如此，国外的竞争对手对李逸公司的进入采取了激烈的抵制措施。他们通过价格战、技术封锁等手段，试图将李逸的公司挤出市场。
“这些竞争对手太狠了，我们的价格优势在他们面前几乎发挥不出来。”王青气愤地说道。
李逸沉思片刻后说道：“我们不能和他们硬拼，要寻找差异化的竞争策略。”
在品牌推广方面，由于语言和文化的障碍，公司的宣传效果大打折扣。
“我们的广告在当地没有引起太大的反响，好像完全没有触达目标客户。”负责营销的墨风着急地说道。
李逸决定：“那我们就组建本地化的营销团队，深入了解当地市场的需求和喜好。”
然而，组建本地化团队又遇到了人才招聘的困难。合适的人才稀缺，而且招聘成本高昂。
“符合要求的人才太难找了，而且他们的薪资要求都很高。”负责招聘的王青说道。
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