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绩效是一把双刃剑，对于韩泽来说，绩效最让他措手不及，在绩效执行一周之后，孔亚星、曾林两个人提出了辞职。
韩泽这个人比较谨慎，很少表达意见。对于下属的辞职，其实是比较有准备的。韩泽象征性的问了这两个人辞职的理由，两个人都表示是个人原因。其实这个原因也没有什么好说的，一个人可能是情有可原两个人都这样那就有可能说明是某些问题。在绩效之后就辞职了，这个很难让人猜测到和绩效有关系。
韩泽当然也不好很明确的说明，成年人的体面就是在于知道之后仍然能够忍住不说。韩泽来到了李靖的办公室，李靖在电脑前忙，李靖抬头看了一眼韩泽。
韩泽的表情有点着急，李靖示意韩泽坐。
韩泽看着李靖说道：“孔亚星、曾林今天提出辞职了。我这边需要再面试两个人，我找娟姐帮我再找两个人。”。
李靖愣了一下，连忙说道：“好的，找柳娟吧。”。
看着韩泽去了柳娟的办公室，李靖忙打了几下字然后来到了吕鑫祥的办公室。
吕鑫祥看着李靖的脸，点了点自己前面的位置，李靖坐在了吕鑫祥面前。吕鑫祥还在忙，李靖就这样坐着，等待吕鑫祥有时间。大约过了十分钟，吕鑫祥忙完了。
吕鑫祥示意李靖说话，只听到李靖说道：“孔亚星、曾林提出离职了，韩泽这边会招聘两个新人。”。
吕鑫祥没有什么表情说道：“可以。”。
李靖说完之后离开帮手的时候，吕鑫祥说了一句：“其他部门没有离职的吧。”。
“没有。”。李靖离开了吕鑫祥的办公室，吕鑫祥在办公室里想了一下，然后找了柳娟来到了办公室。
柳娟进来之后，吕鑫祥说道：“韩泽那边在招人？”。
“是的。”。
“你这边再找几个测试和几个开发。”。
“赵梭这边的？”。
吕鑫祥想了一下说道：“是的。然后和金檀和赵梭说一声。”。
“好的。”。
“算了还是我说吧。”。
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