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第四百一十七章 人才借用计划(2 / 2)

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而这时,说话的港浩一露出个疲惫且无奈的表情,向羽生秀树诉苦道。

“云上卫星电视的发展速度太快了,我们最初只筹备了综合频道。

结果这才半年多时间,就增加了体育频道,‘明星创造’专属频道,还有今天试播的游戏频道。

我们一直在招人,可却一直缺人,富士台那边因为挖人太多,我已经不敢和老朋友联系了。

还有云上映画的齐木增一社长,他如今每隔一段时间就会打电话询问我,借他的人什么时候还回去。

卫星电视的员工,现在基本上是一个人当做三个用,别说假期,很多人睡觉都是在办公室。

羽生桑之前提的那个名叫‘初遣’的亲子综艺节目,我们所有人都很看好,可就是缺少人手,一直没办法实施。”

港浩一口中的节目《初遣》,是霓虹一档播出长达三十多年的长寿亲子节目。

大概模式就是让年幼的孩子去完成一件节目组安排的任务,比如去很远的地方给父母买礼物。

借此让观众看到孩子的成长,让父母直面与孩子的“分离”,进而展现最质朴的亲情。

羽生秀树原以为,这档节目云上卫星电视已经开始制作了,结果却还停留在纸面上。

看来,云上卫星电视所面临的人手短缺情况,的确很严重啊。

“那深夜档节目短时间是没法上线了?”羽生秀树问。

港浩一闻言露出苦笑,“别说深夜档,现在这种情况,我们能维持现有的节目已经很勉强了,短时间只能筹备,没法满足深夜档的正常播出。”

“现在卫星电视台都缺什么人?”羽生秀树问。

“专业编剧的话,云上映画还能帮忙一二,而且培养起来也比较快,短时间不算着急。

现在最缺的是有经验的技术人员,摄影,剪辑,化妆,布景,录音,画师,设备维护……”

听着港浩一那滔滔不绝的诉苦。

羽生秀树心想这根本是全都缺啊。

他摸了摸下巴,想着要不要亲手写一张“绝对一番”的横幅,挂在公司大门口,用来给员工们加个激励buff。

毕竟那可是能让一个人带动一个电视台的增益加持。

但很快,他就把这不靠谱的念头打消了。

还是必须解决人手短缺的问题。

可问题是,有经验的人又不是地里的大白菜,说长就能长出来。

培养当然是必须的,人才储备这种事,整个云上娱乐都在一直做。

无奈远水解不了近渴。

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