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“哦，对了，我先自我介绍一下，我叫王辰星，是公司总经理，也就是老板。”
“我是看过你们简历的，你们都符合我们公司的要求。”
“现在你们可以考虑一下，要不要入职！”
说完以后，老板王晨星拿起三份简历，又浏览了一下。
突然，他抬头对那个女面试者问了一句：“萧凌凌？我看你简历是已婚，那你打算要孩子吗？”
这个叫萧凌凌的女面试者不知道是不是很多次面试时都被问过这个问题，当场脸色就不怎么好看了。
“怎么，有孩子就不能工作啦？”她的语气生硬，显然带着火气。
许宁不由微微叹气，不知道该说什么。
很多时候，职场中的确有女性歧视，主要就是因为生育和孩子的抚养。
这个问题也不能说是谁的问题。
正常来说，女性肯定有工作的权利，公司应该一视同仁，不然对女性就太不公平了。
可站在公司的角度，女人生孩子大半年的产假，工作没法干，后续抚养孩子也需要频繁请假，公司也为难。
显然这其中需要寻找到一个让女性工作者和公司都可以接受的平衡点。
萧凌凌说话这么冲，老板能高兴？
这不是相当于直接面试失败了么！
可就在许宁忍不住为她感到惋惜的时候，却看见了让他极其吃惊的一幕。
老板没生气，反而是讪讪一笑，表情竟然有点委屈。
“不是，有孩子当然可以工作。”
“我的意思是，如果有孩子的话，每天早上可以晚来一小时，每晚下午可以早走一小时。”
“毕竟可能需要接送孩子嘛！”
听见他这么说，在场三个人都无比吃惊，既吃惊于老板没有生气，又吃惊于公司还有这样人性化的规定。
萧凌凌有点不好意思，又有点激动，道歉道：“不好意思啊，王总，不过我没有孩子。”
老板笑了笑，接着道：“没有孩子的话，女生每个月也有一天生理期假，可以休息一天。如果实在疼的话，第二天不来也行......”
萧凌凌听见这话，当时眼睛就亮了。
“这也太好了吧，不过我尽量坚持不请假！”
虽然她觉得这公司的福利待遇比她想象还好，可毕竟还没入职，不能表现得太松弛。
“反正该回家休息就回家休息，别撑着，身体状态好才能好好工作嘛！”老板笑着道。
萧凌凌迫不及待地道：“王总，入职合同呢，我现在就签！”
听见她这么说，许宁和另外一个男面试者都有点急，如果萧凌凌直接签了劳动合同，那岂不是说他们就没机会了？
老板冲着萧凌凌摆了摆手，示意她不用着急。
接着，他就扭头看向了另一个面试者。
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