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她没处理好客户问题，而且处理的时候还让客户火气更大，认定不符合此工作的责任心，被组长叫去谈话。
安明也意识到自己可能犯的问题有点严重，失去这份工作她有点怕。
“我们的宗旨是劝退…”
组长的意思已经很明确，就是让安明自己主动离职。
如果安明主动离职就不用面临公司赔偿，如果部门里面有人离职，而公司要给离职的人经济赔偿，就是部门经理的失职，不是对员工和客户的失职，而是对公司的失职。
公司董事长的宗旨是员工要绝对忠诚服从，还有一切以公司利益为先。
但是安明没做到，可是她不想离职，“可以调到别的部门吗？”
“我去帮你问问…”
组长没拒绝。
安明在这个组里除了年龄大外，其他都是优点，Kpi最好。
可是她还有一个最不好的地方，就是不太善于表达。
这个问题之前部门的老大就指出过，让她改一下，否则影响将来事业发展，可是性格又怎能轻易改变。
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