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众人纷纷点头表示赞同，随后围绕企业文化建设、部门协作流程优化等问题展开了深入讨论。不知不觉，会议已持续了几个小时，窗外天色渐暗，但会议室里依旧灯火通明，大家为了公司新一年的发展蓝图各抒己见，热情高涨。这场会议，不仅是工作的部署，更是集团在新征程上携手奋进的起点，激励着每一位管理者为实现目标全力以赴 。
会议室里的气氛愈发凝重，所有人的目光紧紧锁住董事长李总，都意识到，这次会议将为集团掀开全新篇章。
李总双手交叉，身子微微前倾，目光炯炯：“今年有点大变动，小青总裁全负责，小丽总经理负责日常管理，大家要齐心协力。”他的话语如重锤，敲在每个人心上，带来震撼的同时，也点燃了大家内心对新挑战的斗志。
小青总裁表情严肃，微微点头：“李总放心，我一定不负所托。我会尽快梳理工作思路，和各部门对接，确保各项工作有序推进。”他深知，这是李总给予的信任，也是集团发展的关键契机。
小丽总经理也郑重表态：“日常管理我会严格把控，优化流程，提升效率，保障公司的平稳运营，全力配合小青总裁。”她的眼神中透着坚定，对即将承担的重任充满信心。
李总目光扫过众人，接着说道：“对了，集团公司总部规模越来越大，我们子公司都几十家了。你们几个副总裁和副总经理下去重新调整下，分别管理几个部门，起草的文件汇报给我。小青总裁、小丽总经理，你俩负责，两天后给我。”
小绿副总裁思索片刻，率先发言：“李总，我觉得在重新分配管理部门时，要充分考虑各部门的业务关联性和我们各位的专业优势，这样才能发挥最大效能。”他的建议得到了其他几位副总裁和副总经理的附和。
小菊副总裁也补充道：“没错，而且在调整过程中，难免会涉及人员调动和工作交接，我们得提前做好沟通和安抚工作，避免影响员工的工作积极性。”
李总认真倾听，不时点头：“你们考虑得很周全。这次调整，不仅是为了适应集团的规模扩张，更是为了提升整体竞争力。大家要从公司的长远发展出发，摒弃个人私利。”
小红副总经理面露难色，提出疑问：“李总，有些部门之间的职责划分本来就比较模糊，重新调整可能会引发一些矛盾，这该怎么解决呢？”
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