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李明：（思考）最后，我们还需要考虑团队成员的动力和承诺。他们是否对公司的成功充满热情？是否愿意为实现我们的愿景而努力工作？
王美丽：（点头）是的，动力和承诺也是关键因素。我们需要确保核心团队成员真正投入到工作中，愿意为公司的成功而奋斗。
李明：（总结）所以，确定核心团队成员的关键因素包括目标和愿景、技能和经验、文化匹配度以及动力和承诺。我们需要综合考虑这些因素来做出明智的选择。
王美丽：（满意地点头）是的，李明，你总结得很好。让我们一起仔细筛选候选人，确保我们招聘到最适合的核心团队成员。
他们继续讨论，决定了一些招聘策略和时间表，以确保他们能够组建一个强大的核心团队，为公司的成功做出贡献。这个决策是他们公司未来发展的一个关键步骤，他们深知其重要性，并决心为此付出努力。
王美丽和李明坐在办公室里，面对着一个重要的决策：他们的公司需要建立一个强大的核心团队，但同时也需要外部政府事务专家的支持。他们深思熟虑，开始讨论如何确定核心团队成员。
王美丽: (微微皱眉) 李明，你说得对，我们需要核心团队成员，但我们也不能忽视外部政府事务专家的重要性。他们可以为我们提供宝贵的洞察和建议。
李明: (点头) 你说得没错，外部专家的意见非常重要。那么，我们应该如何确定核心团队成员呢？
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