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这时，有人言辞激烈地提出：“睿思贤作为唐唐市委的专职副书记，他本应以身作则，成为众人的楷模和引领者，可他却带头参与其中，造成了极其恶劣的政治影响。我个人坚决建议从重处理，不仅要免去他的副书记职务，还要给予党内严重警告，我觉得甚至还可以考虑给予更严厉的处分，以警示其他心存侥幸之人。”
此时立刻有人反驳道：“虽说睿思贤此次犯下了不可饶恕的错误，但我们也不能忽视他在某些关键的重要工作上所取得的显着成绩。我们直接免去他的职务是否有些过于严厉和决绝了？我们或许可以采取降职使用的方式，以给他一个反思悔过、改过自新的机会，也好让他有机会重新证明自己的价值。”
“不行！”又一位领导斩钉截铁地说道，“此次事件性质极其恶劣，影响极为败坏，如果我们不从严从重处理，恐难以起到有效的震慑和遏制作用。所以我们必须要树立起明确而坚定的纪律标杆，也好让所有人都清楚地认识到，这种违规违纪的行为是绝对不被容忍和宽恕的。”
就在大家争论不休，似乎即将达成从重处理的共识时，会议室里突然传来了一些新的消息和情况。
原来，有人详细地提到睿思贤曾在某次紧急且极为重大的突发事件中，凭借其果敢的决策、出色的协调能力以及无畏的担当精神，为当地成功避免了一场可能带来毁灭性后果的重大损失。
这一突如其来的消息，如同一颗巨石投入原本就波澜起伏的湖中，让原本激烈的讨论瞬间陷入了僵局，会议的气氛再次变得微妙、复杂而僵持起来。
支持严惩的一方态度坚决，毫不退让，他们依然义正言辞地认为：“过去的功绩固然值得在适当的时候我们可以给予肯定，但绝不能成为此次严重违规行为的挡箭牌和护身符。功是功，过是过，我们必须清晰分明，绝不能把是非功过混为一谈。在党纪国法面前，人人平等，没有人可以因为过去的成就而逃避当下的责任和处罚。”
而另一方则坚持认为：“人非圣贤，孰能无过。我们应当以发展的眼光看待干部的成长和进步，我们不能因为一次错误就全盘否定一个干部过往的所有努力和贡献。我们应该给予适当的宽容和改正的机会，这也有助于激励干部在未来更好地为人民服务，同时也体现了组织的关怀和教育引导作用。”
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