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李诗涵眼睛一亮，似乎受到了叶璃的启发：“我想到了！我们可以把题目改成‘在跨部门合作的战场上，目标是冲锋的号角，还是团队和谐是制胜的法宝？’这样的表述是不是更能激发大家的辩论热情？”
林强不禁笑了起来：“哈哈，这个表述很形象啊，就像是给题目穿上了一件华丽的外衣，瞬间变得引人注目了。不过，我们还得考虑到答辩的深度和广度，不能只是浮于表面的争论。”
陆景琛也露出了一丝微笑：“没错，这只是一个开始。接下来我们还得进一步细化题目，确定双方的主要论点和论据框架。比如正方可以从目标明确能够提高效率、避免资源浪费等方面展开论述；反方则可以强调团队和谐能够促进信息共享、增强员工归属感，从而间接提升工作效果。”
随着讨论的深入，办公室里的气氛愈发热烈起来。他们像是一群智慧的工匠，精心雕琢着即将在答辩场上闪耀光芒的明珠。叶璃拿起一支笔，在纸上快速地记录着大家的想法，边写边说：“我们还得考虑到答辩过程中的可能出现的反驳点和应对策略。比如正方提出目标导向能够提高效率，反方可能会反驳说过度追求目标会导致员工压力过大，影响团队凝聚力。这时候正方就得有相应的回应，比如强调合理的目标设定和有效的压力管理机制。”
李诗涵补充道：“对，而且我们还要提醒答辩者注意语言表达和逻辑条理。不能只是一味地堆砌观点，要有清晰的论证过程，从案例分析到理论依据，层层递进，这样才能让评委和观众信服。”
林强点头表示同意：“另外，时间控制也非常重要。每个答辩者的发言时间有限，必须在规定时间内准确地传达自己的核心观点，并且要有足够的说服力。这就需要他们在平时的练习中不断地提高自己的表达能力和时间把控能力。”
陆景琛看着大家，眼神中充满了坚定和自信：“好，既然我们已经确定了题目和大致的框架，接下来就是各部门挑选答辩人员的环节了。我相信，通过大家的共同努力，这次季度考核的答辩一定会非常精彩。”
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