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- **优先级排序**：根据任务的重要性和紧急程度，团队对资源进行了优先级排序。例如，优先保障关键任务的资源需求，确保其顺利完成。
- **资源共享机制**：团队建立了资源共享机制，确保各个小队能够根据需要灵活调配资源。例如，某个小队在战斗中需要额外的弹药，可以通过资源共享机制迅速获取。
- **资源储备和补充**：为了应对长期的战斗，团队还加强了资源储备和补充工作。例如，定期进行物资采购和储备，确保战斗期间的物资供应。
为了提高团队的协作效率，团队对人员调配进行了调整。具体措施包括：
- **角色分工的细化**：根据成员的特长和能力，团队对角色分工进行了细化。例如，擅长侦察的成员被分配到侦察小队，擅长战斗的成员被分配到战斗小队。
- **跨小队协作**：为了提高团队的协作能力，团队还加强了跨小队的协作。例如，在战斗中，侦察小队和战斗小队需要密切配合，确保信息的及时传递和战术的有效执行。
- **培训和提升**：为了提高成员的综合能力，团队还加强了培训和提升工作。例如，定期进行技能培训和战术演练，确保每个成员都能够胜任自己的角色。
在制定了新的决策后，团队迅速开始实施行动调整。具体实施过程包括：
暮雪负责信息共享系统的升级工作。她首先对现有的系统进行了全面评估，确定了需要改进的地方。然后，她引入了人工智能技术，开发了智能信息筛选和实时数据分析功能。此外，她还引入了语音识别和翻译功能，解决了语言和文化差异带来的沟通障碍。
沧澜负责战术预案的制定和演练工作。他首先根据最新的情报和分析结果，制定了多套战术预案。然后，他组织了多次战术演练和模拟，确保每个成员都能够熟悉各种战术预案的执行流程。
团队的后勤部门负责资源分配的优化工作。他们首先对现有的资源进行了全面盘点，确定了资源的优先级排序。然后，他们建立了资源共享机制，确保各个小队能够根据需要灵活调配资源。此外，他们还加强了资源储备和补充工作，确保战斗期间的物资供应。
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