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话说，在前不久，蜀地的一家公司，发生了一件大事。
一名基层员工，在自己的工作岗位上，勤勤恳恳的工作了二十年。公司从建立之初，便进入了公司，陪着公司一点点做大做强。由于自身文化水平有限，错过了升迁的机会。
随着公司做大，上层领导，一换再换。搞出了许多新的政策规章，最恶心的便是，给员工划分了三六九等。从而导致一些新员工的工资甚至比老员工的工资还要高，这让老员工心里极度不平衡。
二十年间，这名员工，工资一分没涨，从原来的高薪工作，变成了维持温饱，还要应付越来越严苛的考核制度。导致这名员工每天疲于应付，间接导致了工作和生活一团糟。
本以为，这辈子就这么过去了。没想到，就在不久前，公司又迎来了一次重大的改革，便是把这些基层员工全都赶出公司。
这家公司，先是出资成立了一家皮包公司。然后把底层员工全部迁入其中，这样一家新公司便诞生了。
新公司，为了赚钱，不止承接了原来公司的业务，还去洽谈了新的业务。这就导致了工作量大量增加，工作量大量增加还不给员工增加报酬，不止不给，还把原公司原来的一些福利待遇也取消了。
按照领导的话，老员工，特别是工作四五以上的老员工，他们的一切都依赖公司，我们即使再过分，他们也只会忍气吞声。
事实也确实如此，底层人民没有说不的权利，只能被动的接受这一切。
但是，凡事总有意外。
一个名叫童为民的人，站了出来。没办法，在公司，勤勤恳恳，任劳任怨的工作，到头来，依旧不过是碎银几两。
国家的迁徙政策，导致国家经济不景气，童为民的老婆下岗了。自身微薄的工资，根本就无力支撑这个家。
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