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因此,杨厂长已下令调查此类情况,以防止将来再发生。
这时,李怀德进来报告:“厂长,有一个办法可以略微改善工人们的伙食。”
“哦?”
杨厂长听到这个消息,眼中闪过一丝希望的光亮,“说说看。”
“根据食堂师傅何的意见,他认为我们可以利用猪腿骨熬制浓汤。
虽然肉不多,但是听说这对健康有益。
刚开始可能不被工人接受,”
李怀德解释道。
“猪腿骨?”
杨厂长面露疑惑,“这真的会有帮助吗?”
“我自己也不是很确定,但仓库里确实还剩有猪腿骨,我想可以让何师傅明日清晨开始制作。
预计到下午时分,工人们就可以试一试,先看看效果再说。”
李怀德补充道,“当前食物非常紧缺啊。”
“即使是猪腿骨,也需要使用我们从工厂获得的配给份额去交换,不过这次交易有可能换来更多资源,因为不是每个地方都需要这些。”
“如果我们能获取更大的量,制作的频率自然可以提高。
如果真的有效,这将大大增强工人的体质。”
杨厂长轻点头以示同意,“你的说法有道理。
那么我们就明天开始试试,应该是晚上比较好吧?”
“对,我的想法是请一些领导预先品尝,这样做也可以帮助我们更好的与工人们沟通。”
李怀德看起来很有信心。
“行,那我通知那些人。
你负责统计一下参加试吃的人数,我们将活动安排在主食堂,包间的人数有限。”
“还得选出几位技术熟练的同事,他们的建议更能被听取。”
杨厂长又补上一句。
“您说的是,这是我考虑不周到了!”
李怀德面带敬佩之色,说了句奉承话后便离开了,没多做停留。
李怀德清楚什么时候该退一步,认为当前不是对付杨厂长的好时机;与他直接冲突无利于己,当前关键在于维持现状。
何宇柱亦深知此理,他认为所提出的办法既合适又对李怀德有利。
尽管对方为人难以捉摸,但在特定时期内,此人可以给他提供所需的支持,这是现阶段杨厂长所不能给的。
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