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因此，杨厂长已下令调查此类情况，以防止将来再发生。
这时，李怀德进来报告：“厂长，有一个办法可以略微改善工人们的伙食。”
“哦？”
杨厂长听到这个消息，眼中闪过一丝希望的光亮，“说说看。”
“根据食堂师傅何的意见，他认为我们可以利用猪腿骨熬制浓汤。
虽然肉不多，但是听说这对健康有益。
刚开始可能不被工人接受，”
李怀德解释道。
“猪腿骨？”
杨厂长面露疑惑，“这真的会有帮助吗？”
“我自己也不是很确定，但仓库里确实还剩有猪腿骨，我想可以让何师傅明日清晨开始制作。
预计到下午时分，工人们就可以试一试，先看看效果再说。”
李怀德补充道，“当前食物非常紧缺啊。”
“即使是猪腿骨，也需要使用我们从工厂获得的配给份额去交换，不过这次交易有可能换来更多资源，因为不是每个地方都需要这些。”
“如果我们能获取更大的量，制作的频率自然可以提高。
如果真的有效，这将大大增强工人的体质。”
杨厂长轻点头以示同意，“你的说法有道理。
那么我们就明天开始试试，应该是晚上比较好吧？”
“对，我的想法是请一些领导预先品尝，这样做也可以帮助我们更好的与工人们沟通。”
李怀德看起来很有信心。
“行，那我通知那些人。
你负责统计一下参加试吃的人数，我们将活动安排在主食堂，包间的人数有限。”
“还得选出几位技术熟练的同事，他们的建议更能被听取。”
杨厂长又补上一句。
“您说的是，这是我考虑不周到了！”
李怀德面带敬佩之色，说了句奉承话后便离开了，没多做停留。
李怀德清楚什么时候该退一步，认为当前不是对付杨厂长的好时机；与他直接冲突无利于己，当前关键在于维持现状。
何宇柱亦深知此理，他认为所提出的办法既合适又对李怀德有利。
尽管对方为人难以捉摸，但在特定时期内，此人可以给他提供所需的支持，这是现阶段杨厂长所不能给的。
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