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她立即与人力资源部门商讨对策，决定提高技术人员的薪酬待遇和福利水平，同时为他们提供更多的职业发展机会和培训课程。
李悦还亲自与那些有离职意向的技术人员进行深入交谈，了解他们的需求和顾虑，并向他们描绘公司未来的宏伟蓝图，试图用真诚和愿景留住他们。
经过一番努力，部分技术人员决定留下来，但仍有一些人去意已决。
为了填补人才空缺，李悦不得不加快招聘新员工的步伐。然而，招聘合适的技术人才并非易事，这需要时间和精力。
就在李悦为人才问题焦头烂额时，公司的一个重要项目又出现了延误。由于技术人员的变动和衔接不畅，项目的进度远远落后于计划，客户对此十分不满，威胁要取消合作。
李悦深知这个项目对公司的重要性，她亲自介入项目管理，协调各方资源，组织技术骨干加班加点赶进度。
在这个过程中，李悦承受着巨大的压力，她每天都工作到深夜，身体和精神都极度疲惫。
但她始终咬牙坚持，不断鼓励团队成员。
经过一段时间的拼命努力，项目终于逐渐回到正轨，客户的态度也有所缓和。
可就在这时，公司的财务部门发现了一些财务漏洞，可能存在内部人员的违规操作。
李悦愤怒不已，她立即下令进行内部审计，一定要揪出违规人员。
审计工作的展开引起了公司内部的一阵恐慌，员工们人心惶惶。
李悦一边要稳定员工的情绪，一边要等待审计结果，她感到心力交瘁。
亲爱的，李悦能够顺利解决财务问题，稳定公司局势，带领公司继续向前发展吗？
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