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随着公司在国内市场逐渐站稳脚跟，赵子龙将目光投向了广阔的海外市场。他深知，要想让公司真正成为行业的巨头，必须走向国际。
在一次高层战略会议上，赵子龙提出了海外拓展的计划。
“我们不能满足于国内的成绩，海外市场有着巨大的潜力和机遇，我们必须抓住。”赵子龙的眼神中充满了决心。
林晓表示支持，但也提出了担忧：“海外市场的规则和文化与国内有很大不同，我们需要做好充分的准备。”
赵子龙点了点头：“这正是我们接下来要重点研究和解决的问题。”
于是，公司成立了专门的海外拓展团队，开始进行市场调研和筹备工作。
然而，事情并没有想象中那么顺利。首先是文化差异带来的沟通障碍。在与海外合作伙伴的洽谈中，由于对当地文化的不了解，多次出现误解和冲突。
一次重要的商务谈判中，因为一个不经意的手势，对方认为公司团队不尊重他们，谈判陷入了僵局。
负责海外业务的经理着急地向赵子龙汇报：“赵总，这次谈判可能要黄了，我们不知道怎么挽回。”
赵子龙沉思片刻后说道：“先不要慌，我们要深入了解对方的文化，找到解决问题的关键。”
团队成员们开始恶补当地文化知识，通过各种渠道与对方沟通解释，终于化解了误会，谈判得以继续。
但新的问题又接踵而至。海外市场的法律法规十分严格，公司的产品在一些标准上未能达标，面临着被禁止销售的风险。
林晓焦急地说：“子龙，这可怎么办？如果不能解决这个问题，我们前期的投入就都白费了。”
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