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小王犹豫了片刻，才小心翼翼地回答道：“有一定的难度，但也并非完全没有一丝成功的希望。只要我们不惜加大研发方面的投入力度，或许能够成功突破眼前的重重障碍。林总，我也不敢打包票，但咱们可以试试。”
赵子龙站起身来，在宽敞的办公室里缓缓踱步，边思考边说道：“这无疑是一个千载难逢的宝贵机会，但同时也是一场艰巨无比的巨大挑战。我们必须审慎地权衡其中的利弊得失。晓，你觉得咱们有几成把握？”
林晓咬了咬嘴唇，说道：“子龙，说实话，我心里也没底，但不试试怎么知道呢？就像摸着石头过河，总得迈出那一步。”
经过一番深入而热烈的讨论，公司最终决定组建一个专业且精锐的团队，专门负责研究进入新兴市场的可行性方案。与此同时，内部管理的优化工作也在紧锣密鼓、有条不紊地向前推进着。
“赵总，有些部门对于新出台的管理制度表现出了明显的不适应，在实际执行过程中遭遇了诸多困难。”人力资源部的小李一脸愁容地向赵子龙诉苦道，那模样就像霜打的茄子。
赵子龙神情严肃，语气坚定地说道：“任何新制度的推行都需要一定的时间来磨合以及足够的耐心去引导，要加强对员工的培训工作，加大沟通交流的力度，让每一位员工都能清晰地认识到新制度所带来的长远好处。小李啊，这事儿你可得多费心，别让它成了绊脚石。”
小李无奈地摇了摇头，叹气道：“可是赵总，有些人就是固执己见，不愿意做出任何改变，一味地抱怨新制度太过繁琐复杂。我真是磨破了嘴皮子，他们也不听啊。”
赵子龙轻轻拍了拍小李的肩膀，鼓励道：“那就要针对这些顽固分子进行有针对性的思想工作，绝不能让少数人的抵触情绪影响到整个公司的发展大局。小李，我相信你能搞定的。”
在这个艰难的推进过程中，公司的研发团队也陷入了棘手的困境。
“赵总，我们在关键技术的研发过程中遭遇了难以突破的瓶颈，按照目前的进展速度，恐怕无法按照预定的时间节点完成既定的任务。”研发部的老张满面愁云，声音中充满了无奈与焦虑，头发都快被自己抓掉了几根。
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