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徐凡早就准备了资料，从装修到营业，从人员团队搭建到管理制定，都有详细的介绍。
他之前就做过商场的创业规划。
要不是柳楚月弄得资金链断裂，早就自己干了。
现在正好便宜徐小清，东西都是现成的，照搬照抄就行。
“团队已经给你联系好，我以前创业的员工有兴趣试试。”
“但有一点，不懂的就多问，不要瞎管。”
“切切实实按照这个要求走下去，一年半载就能爆火。”
“好厉害”徐小清惊喜翻动着资料。
这玩意想买都找不到地方。
还真是保姆级别的创业教程。
眼神里闪动着激动地神色，让徐凡大为受用。
送走徐小清。
徐凡又接到了电话，对面是金氏海华制药的总经理，金智信。
“徐总，您在忙吗？我有事情要汇报。”
“说吧。”
“城市集团正在做一些小动作，疯狂挖我们公司的人。有些人已经开始动摇，我觉得有必要向您汇报一下情况。”
金智秀程潇潇沟通时，也被挖过。
最近根据一些亲信员工的汇报，有猎头也在联系他们。
大概率能确定情况为真。
现在公司刚刚到徐凡的手里，若是出现太大的动荡，会显得自己这个总经理没有能耐。
所以无论如何他都不想这种事情发生。
电话那头传来徐凡淡淡的声音。
“知道了。”
听到这个金智信人都懵了，本以为徐凡会很生气对方的小动作，却没想到是这种平淡的态度，似乎这些人离职无关紧要。
金智信连忙开口解释。
“徐总，这次他们挖人是从管理层到基层员工普遍性的在挖。若是变动人员太多，很可能会影响到咱们公司的正常运转。”
“我知道，但是我不在乎。”
徐凡也有自己的理由，他之所以买下这家药企，就是看中其中一个治疗脱发的产品，其余的东西都是顺带。
别说是挖一些员工了，就是把公司所有人都挖走，也无关紧要。
而且，他现在已经发布了涨薪通知，员工的薪酬已经高于市场水准。
若是要想挖人，肯定要给出更高的薪酬水平，这对程氏集团是个负担。
程氏集团只是暂时为了对赌协议下血本，肯定不会长期承担这样的成本，迟早会开除。
到时候倒霉的就是那些跳槽的人。
那些被挖走的人都是蠢货，目光短浅看不到这一点。
想到这里，金智信心里一咯噔，甚至怀疑自己听错了。
按照他对徐凡的印象，这是一个懂运营的好老板。
那可是人员大规模离职，怎么能不重视。
却没想到能说出这样的话，完全像是一个不懂公司的小白，莫非自己之前判断错误，这其实并不是个好老板。
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