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周江和林靓陷入了两难的境地，他们既要考虑团队成员的意见，又要兼顾公司的发展战略和时间节点。在一次激烈的团队会议上，双方争论不休，气氛剑拔弩张。一位激进派的同事甚至拍着桌子说：“周江，林靓，如果再这么犹豫不决，我们就会错过最佳时机，到时候公司的损失谁来承担？”
林靓试图安抚大家的情绪：“大家先冷静一下，我们都希望公司好，但转型不是一蹴而就的事，我们需要综合考虑各种因素。”然而，她的话并没有起到多大作用，会议最终不欢而散。
会后，周江和林靓坐在办公室里，沉默不语。过了许久，周江开口道：“也许我们应该尝试找到一个平衡点，既不能过于激进，也不能过于保守。”林靓点了点头：“我也是这么想的，但现在团队内部矛盾这么大，我们该怎么统一大家的意见呢？”
就在他们一筹莫展的时候，周江的手机收到了一条匿名短信：“想要解决团队矛盾，就去调查一下某些人的小动作。”周江和林靓对视一眼，心中涌起一股不祥的预感。他们开始暗中调查，发现公司内部竟然有人为了个人利益，故意煽动团队成员之间的矛盾，企图破坏转型计划。
经过一番努力，周江和林靓终于找到了那个幕后黑手，原来是公司市场部的一名中层干部。他担心转型后自己的权力和利益受到影响，所以才出此下策。周江和林靓将调查结果汇报给了CEO张总，张总雷霆震怒，当即决定开除这名干部，并召开全体员工大会，强调团队合作的重要性。
解决了内部矛盾后，转型项目终于得以顺利推进。周江和林靓带领团队日夜奋战，经过无数次的讨论和修改，终于制定出了一套完善的转型方案。在向公司高层汇报方案时，周江充满信心地说：“各位领导，按照这个方案，我们有信心在三个月内推出第一款高端定制化健康管理金融产品，半年内打开市场，实现盈利。”
然而，就在他们以为一切都在朝着好的方向发展时，竞争对手却突然发难。他们抢先一步推出了类似的产品，并且以低价策略迅速抢占市场份额。周江和林靓得知消息后，犹如五雷轰顶。他们辛苦筹备的计划，还没来得及实施，就面临着被扼杀在摇篮里的危险。
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