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张明辉很快接管了团队的核心任务，并迅速展现出强大的执行力和决策能力。然而，他的行事风格极具控制欲，几乎不允许任何人质疑他的决定。团队成员开始感到压迫，原本轻松的氛围逐渐被紧张取代。
一次例会上，张明辉当众批评了一位成员的工作失误，语气毫不留情。这让苏薇感到愤怒，却又无法直接反驳。会后，她主动找到张明辉，试图以柔和的方式沟通。但张明辉却淡淡地说道：“我是为了团队的整体效率，希望你能理解。”
苏薇回到工位，默默整理张明辉的一些决策记录，发现其中有几处明显的错误。如果任由这些问题发展下去，整个项目的成果可能会受到影响。
面对团队成员的信任和高层的权威，苏薇陷入两难。她明白，如果贸然提出异议，不仅可能得罪张明辉，还会让团队的处境更加尴尬。然而，如果选择沉默，团队的努力很可能会付之东流。
最终，苏薇决定采取更为谨慎的方式。她将记录整理成一份详细的报告，通过公司内部的正式反馈渠道递交至高层。与此同时，她开始主动与团队成员沟通，试图稳定军心。
不久后，高层对张明辉的行为做出微调，委婉提醒他注意团队协作的重要性。张明辉虽然表面上接受了建议，但他的态度却变得更加隐晦难测。
苏薇意识到，这只是表面的平静。真正的挑战，可能还在后面。
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