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现在的苏薇刚刚结束了一个团队例会，气氛明显不如以往融洽。自从团队在新项目中出现失误后，张明辉就将责任完全推到核心成员周瑾身上。周瑾虽然试图解释，但张明辉丝毫不给他辩解的机会。这让整个团队士气低落，内部也开始出现矛盾和分裂。
下班后，苏薇找到周瑾，想要安慰他几句，却发现他满脸愤懑，直接甩出一句：“苏薇，你是团队的副组长，为什么在会上不替我说话？难道你也觉得这次的失误是我的错吗？”
苏薇怔住了。事实上，她早已察觉，这次的失误并非周瑾的个人责任，而是张明辉在资源分配时出现的漏洞所导致。但在会上，张明辉的咄咄逼人让她不敢贸然反驳。
“我并不认为是你的错，但我需要时间找出证据，让他承认问题。”苏薇试图解释，可周瑾显然不愿接受。他苦笑了一声：“时间？可我的信任，早已被你们透支了。”
苏薇感到一阵心痛。这是她第一次意识到，沉默也会带来伤害。而团队内部其他成员的表现也让她倍感压力：一些人开始对周瑾抱有偏见，甚至有人在私下讨论是否需要换掉他的位置。
为了挽回团队的信任，苏薇决定采取行动。她加班查阅了所有的项目记录，将资源分配表与失误环节逐一对比，终于发现了张明辉的责任所在。可当她拿着这些证据去找张明辉时，却遭到了冷漠的拒绝。
“资历不足的人，还是多学学怎么配合吧。”张明辉淡淡说道，直接打断了她的话。
苏薇的手微微颤抖，但她强忍住情绪，平静地回答：“或许我是资历不足，但如果这件事继续发展下去，只会让整个团队陷入危机。我只是希望你能重新考虑。”
张明辉的表情明显有些动摇，但他仍未明确表态。苏薇意识到，单靠自己的力量可能很难解决这个问题。她决定寻求更高层的支持，同时继续在团队内部安抚情绪，让成员们重新团结起来。
尽管挑战重重，苏薇并未放弃。她明白，信任的裂痕一旦出现，就需要更多的努力去修复。而这一次，她不会再选择沉默。
Ⓑ Ⓠ 𝐺e . 𝒞 𝒞