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Kevin说：“那同理，洋汾有一些负面信息，也很正常，都说洋汾内部管理混乱，他们为什么乱？因为他们现在处于新旧交替的阶段，现在国内80%的企业都面临二代接班的问题，创一代年纪到了，要扶持二代上位，二代管理理念跟一代不一致，自然就会发生矛盾，还有那些跟一代打江山的老人，他们只知道躺在功劳簿上坐吃山空，也不知道开疆拓土，二代们自然看不下去，这两拨人天然就会有利益冲突，但有冲突，我们才有机会，但凡二代不是个废物，就会琢磨着招新人来替掉他们，组建自己的班子，要不然根本指挥不动那些老人啊，公司没人干活，没人创造业绩，长久下去，再大的骆驼也会被掏空的。”
“明白了。”罗柔恍然大悟，“我也差点陷入这种思维陷阱里了，幸好跟您沟通了一下。”
Kevin继续说道：“还有，Nancy说HR不尊重我们，我们是不是得首先问问，我们凭什么获得人家的尊重？我们推出人来了吗？我们帮他们解决问题了吗？我们签合同的时候把自己吹得很牛逼，结果交付的时候做得稀巴烂，还觉得人家要求高，我是甲方我也生气啊，我还能给你好脸色？甲方的尊重是需要靠自己赢来的，你要是真能帮他们解决问题，帮HR完成了她的KPI，她捧着你还来不及。”
罗柔疯狂点头，“是的是的。”
Kevin又说：“你如果对洋汾这个case感兴趣，周末的时候可以好好研究一下，这个客户虽然我们还没成过单，但它具备成为大KA的潜质，只要我们撕开了一条口子，后面就会有越来越多的项目交给我们来做，信任的建立需要时间，也需要能力来证明。”
“好。”
这时，微信提示王楠给她发了一条信息，罗柔赶紧点开手机看，“楠姐把招聘清单发我了，我转给您看看。”
“行。”
Kevin点开王楠发过来的Excel表格，“职位挺多，你出去把其他人都叫进来，我给大家分配一下任务。”
“所有人吗？”
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