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2066年深秋，李氏集团总部顶层的战略会议室被冷峻的蓝光笼罩。量子屏幕上，全球业务版图如同破碎的拼图，37个非核心业务板块在经济寒潮中持续失血，东南亚文旅项目亏损额以肉眼可见的速度攀升，欧洲新能源支线的现金流已亮起三级警报。李阳的智能眼镜不断弹出风险预警，镜片上的数据流映照着他紧绷的下颌线。
"今天，我们要做一场断臂求生的手术。"李阳的声音划破凝滞的空气，全息投影突然炸裂成无数碎片，重组为公司核心业务的金色脉络，"看看这些——智能交通、教育科技、金融风控，这才是我们的生命线。"他的激光笔狠狠划过边缘业务区域，"非核心板块占用了62%的研发资源，却只贡献18%的营收，这样的局面必须终结。"
会议室陷入死寂，只有量子计算机的嗡鸣在角落震颤。分管文旅业务的副总裁王薇的虚拟形象微微颤抖："李总，曼谷的主题公园刚完成二期建设，如果现在..."话未说完，李阳已调出疫情期间的游客热力图，原本熙熙攘攘的园区如今只剩零星光点："我们不是在经营慈善事业。"他的语气如淬了冰，"24小时内，列出所有非核心业务的剥离方案。"
剥离过程堪称惨烈。法务团队组建的"清算特遣队"，在区块链上构建起透明的资产处置平台。当非洲农业无人机项目以低于估值40%的价格被竞购时，负责该项目的年轻主管在视频会议中红了眼眶："这是我们三年的心血..."李阳沉默片刻，将智能眼镜中的研发日志共享到会议空间——密密麻麻的核心技术突破记录在金色光芒中流转："有时候，放下是为了更好地拿起。"
组织架构的精简更具颠覆性。智能HR系统通过算法评估，将冗余的12个部门压缩成5个跨职能中心。曾经分管市场调研的总监，如今在数字营销中心带领AI团队；财务部门的分析师转型为核心业务的战略顾问。李阳亲自设计的"钻石型人才矩阵"，将员工能力与核心业务需求进行量子级匹配，当算法显示某芯片工程师在智能交通领域更具潜力时，一场跨部门的人才迁徙悄然启动。
业务流程的再造如同精密的外科手术。智能流程机器人接管了83%的重复性工作，从合同审批到报表生成，效率提升700%。最具创新性的是"核心业务优先通道"机制，当智能教育平台的服务器出现故障时，系统自动暂停所有边缘业务的资源调用，确保核心服务在0.3秒内恢复。这种近乎冷酷的资源调配，让集团的运营成本骤降42%。
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