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销售部总监听了林默的话，低下了头，不再说话。林默看到大家的反应，知道自己的话起到了一定的作用，于是继续说道：“所以，我决定提出新的企业价值观和使命。我们的企业价值观是‘创新、协作、诚信、共赢’，我们的使命是‘用科技和服务，为客户创造价值，为社会做出贡献’。我希望大家能够深刻理解这几个字的含义，并且将它们融入到我们的工作中去。”
这时，财务部总监抬起头，问道：“林总，提出这些价值观和使命很容易，但是要让员工们真正认同并且践行，可不是一件容易的事情。我们应该怎么做呢？”
林默微微一笑，说道：“这就是我们接下来要做的工作。首先，我们要加强对员工的培训，让他们了解公司的文化内涵。其次，我们要在公司的日常管理中，将企业文化与绩效考核挂钩，对于那些践行企业文化的员工，给予奖励和晋升的机会；对于那些违反企业文化的员工，要进行相应的惩罚。最后，我们公司的管理层要以身作则，带头践行企业文化，为员工们树立榜样。”
会议室里，大家纷纷点头，表示认同林默的观点。林默看着大家，心中感到一丝欣慰，他知道，企业文化建设是一个长期的过程，需要大家的共同努力。
会议结束后，林默回到了自己的办公室。他坐在办公桌前，打开电脑，开始思考如何将企业文化建设的工作具体落实下去。这时，电话响了起来，林默拿起电话，是苏晴打来的。
“喂，林默，今天的会议开得怎么样？”苏晴的声音从电话那头传来。
林默笑了笑，说道：“还不错，大家对于企业文化建设的重要性有了更深刻的认识。接下来就是要把具体的工作落实下去了。”
苏晴在电话那头说：“那就好，我相信你一定能把这件事情做好的。对了，我最近在研究一些关于企业文化建设的案例，发现一些公司通过组织文化活动，能够很好地增强员工的凝聚力和归属感。你也可以考虑一下。”
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