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顾媗媗手里那400亿只交给了投资公司打理了一年，受全球经济萎靡影响，收益并不理想，出于保险她把400亿国币折合成英镑全部存进了英国的巴科莱银行，为什么不存国内银行？
因为国内银行利息太低，一年定期利息还不到1.5%，那点利息还追不上货币贬值的速度呢！
巴科莱银行一年定期利息有5.15%，也就是说她每年吃银行利息就有20亿零6000万的收入，存国内银行只有6亿利息，差了将近15亿，傻子都知道选哪个银行存。
而顾媗媗发现国外的某家银行贷款利息一年是3%时，她毫不犹豫的以蔷薇集团以及巴克莱银行所存的资金做抵押贷款了350亿存到了巴科莱银行吃起了差价，350亿的利息每年是18亿零2500万，每年还银行10.5亿的利息，她还净赚7亿5千多万。
顾媗媗每年的利息收入是28亿1千万，自己留下8亿1千万用作生活开销，剩下的20亿同本金继续存银行吃利息。
钱来的太容易，在家躺平每年就有近30亿的收入，这让顾媗媗觉得经营公司有点没什么意思了，但又不能不干，集团上上下下好几千人呢，也不能把公司解散了，自己回家吃香的喝辣的去吧，就让这些人自己玩吧，能发展成什么样是什么样，懒得管了。
集团结构混乱，旗下各公司自行其事，如果遇到几家公司合作的项目，就会配合不力，步调不一，工作进度缓慢。
伊祎向顾媗媗反映了集团目前的情况，告诉她集团架构改革，势在必行。
该承担的责任还是要承担起来的。
顾媗媗与各公司的领导们开会商讨了此事，结合公司各领导的意见和咨询公司的建议，她在会议上公布了集团新的组织架构。
首先任命了6个O
CEO（首席执行官）伊祎，负责公司的整体运营和管理。
CFO（首席财政官）丘蕊，确保公司利润达标，负责预算管理、财务信息管理、财务分析、税务管理以及财务团队建设。
COO（首席运营官）胡寯，负责建立及实施公司制度、运营流程，确保制度和文化执行统一性，协调公司事务对外及时性，建设公司人才梯队以及控制运营成本。
CTO（首席技术官）艾?，负责事业部管理、行业调研报告、着作权申请、技术人员培养。
CSO（首席营销官）：元梦琪，负责企业营销战略规划与目标实现达成，建立营销战略，确保市场营销帮助企业经营战略实施。
CHO（首席人力资源官）：云熙雅，负责完成培训计划，组织系统建设及导入实施，确保人员编制达标，降低员工流失率，培养人力资源，管理员工关系。
接着任命了下属公司的经理
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