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“工厂大部分是女工，一天要在工厂待十一个小时，算上路上往返的时间，差不多十二个小时，这个对于女性来说着实有些长，很难照顾家人，，，”
丁泽清心里那是一个无语，香江那边工厂不也都是工作十一个小时，现在哪有三班倒八小时工作制的企业，白天还好说，晚上要是十二点上班，路上乌漆麻黑的，工厂又没有宿舍，压根行不通。
蔡志明看着眼前的香江最佳雇主，香江也只有叶华荣旗下的熊猫餐饮实行的是八小时工作制，这年代日本也是实行的十小时工作制，香江最佳雇主可不是吹的。
“听说永新那边实行的是基础工资+绩效工资，坦洲玩具厂也可以考虑实行这种形式，缩短员工工作时间的同时，也可以提高工作效率，，，
以组装线女工为例，大家一天薪水都是0.93元，手生的一天可以组装60个魔方左右，手熟的可以组装100个左右，可以取中位数一天组装80个魔方，只要组装80个魔方便可获得0.93元工资，多组装一个魔方计件1分钱，少组装一个魔方抠5厘，，，
也就是说工作八小时便可获得现在的工资，至于浮动工资对于坦洲玩具厂差不多可有可无，工作满八小时，想回家的回家，想加班的加班，，，”
绩效工资目的肯定是要打破大锅饭制度，干多干少都是拿着一样的工资，时间一旦长了，熟练的员工便开始怠慢工作，完不成订单只能所有人一起赶工加班，容易形成恶性循环。
至于推广八小时工作制，这是不可能的事情，只不过让大家完成定额目标可以提前回家，想多赚钱的可以加班，给员工更多自主选择空间，毕竟每个人家庭条件不同。
蔡志明对于计件工资非常赞同，员工一天工作十个小时，真不见得效率有多高，大锅饭制度迟早要是打破的，自己倒是想提议实行绩效工资制度，多少有点不太合适，王老五提出正和自己意思。
“丁厂长，东莞的太平手袋厂想必你也知道吧，太平手袋厂实行的便是计件工资制度，员工的工作效率远远高于大锅饭制度，，，
一天12个小时着实有些长，不提员工是否有别的事情要处理，长时间坐着工作对员工身体也不好，员工要是有定量的指标，工作期间也可以适当自我安排时间，，，
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