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随着疫情的逐渐稳定，英子和王国彬开始深刻反思这场危机中企业能够挺过来的原因。他们深知，员工持股制度在这个艰难时期发挥了巨大的作用。
这天，英子和王国彬坐在办公室里，讨论着企业未来的发展方向。
英子感慨地说道：“国彬，这次疫情让我们看到了员工持股制度的重要性。大家在困难时期齐心协力，共同为了企业的生存而努力。”
王国彬点头表示赞同：“没错，我们要继续完善这个制度，让员工们更加有归属感和责任感。同时，我们也需要探索新的管理模式，进一步激发员工的积极性和创造力。”
然而，行业竞争愈发激烈。一家新崛起的连锁品牌大肆扩张，他们不仅推出各种优惠套餐，还利用网红营销吸引了大量年轻客户。英子眉头紧锁：“国彬，这新对手来势汹汹，我们得赶紧想办法。”
王国彬沉思片刻后说道：“我们不能盲目跟风，要坚守我们的品质和服务。同时，我们要加大创新力度，推出独特的项目和服务。”
为了寻找新的发展思路和应对竞争的方法，英子和王国彬决定外出学习。他们来到了国内一家知名的美容美发行业培训中心。在这里，他们参加了各种课程和研讨会，与来自全国各地的同行们交流经验。
在一堂关于创新管理的课程上，讲师分享了许多成功企业的案例，让英子和王国彬深受启发。“我们不能只局限于传统的管理模式，要敢于尝试新的方法。”英子在笔记本上认真地记录着。
王国彬也点头表示认同：“对，我们要把这些好的经验带回去，结合我们的实际情况进行创新。”
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