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第676章 绩效(1 / 2)

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根据朱濡的安排,薪酬绩效工作,以及业务招待费的报销,暂时仍由李刚负责。

在金成看来,这些本属于综合办的工作没有移交给自己,而是仍由李刚负责,大概因为自己初来乍到,朱濡还不够信任自己。金成倒不太在意这些,乐得清闲,倒是李刚对此颇有微词,希望能早点脱手。

后来金成才明白,朱濡是个心思缜密、谨小慎微的人,他之所以把那些工作仍交由李刚负责,大概是他觉察到自己不是那种可随意拿捏的人,而每月中旬做工资、定绩效特别是年底分发年终奖的时候,都是朱濡和李刚两个人关起门来定的。

每月的工资单、年底的奖金单虽然何功也签字复核,但是没有什么发言权,不过是走个过场、签个名而已。

很快到了六月中旬,李刚准备制作月度工资单。

李刚打电话给金成,道:“成哥,这会有空吗?我找你说个事……”

两人便来到隔壁的会议室。

金成道:“刚哥,什么事啊?这么神神秘秘的……”

李刚吭哧了半天,道:“成哥,是这样啊,你也知道,咱们每个月的工资主要是由岗位工资、工龄工资、绩效工资几部分组成的,平时岗位工资、工龄工资一般固定的,绩效工资是可以上下浮动的……”

金成一脸懵地听李刚讲着,频频点头,道:“刚哥,这些情况我了解……”

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