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“不是说了吗，跟我俩客气什么。”赵瑞敏的声音温柔道，随后顿了顿，带着几分恳切：“这次中组部调研，不只是考察你个人，更是检验嘉和模式的可行性。
你要清楚，资源型城市转型是全国性难题，嘉和走通了，就能给更多地区提供借鉴，这比任何个人荣誉都重要。”
张扬沉声应道：“我明白。座谈会上，我会重点讲干部队伍建设的实践，讲转型中如何平衡发展与民生，把嘉和的真实做法、遇到的困难、解决的思路都如实汇报，不夸大成绩，不回避问题。”
“这样就对了。”赵瑞敏的语气缓和了些：“中组部的同志务实得很，就喜欢听实在话、看实在事。你列举的李磊、王浩这些案例就很好，有细节、有成效，比空喊口号管用。
另外，关于干部容错纠错机制，你可以多讲几句，现在很多地方都存在干部不敢为、不愿为的问题，嘉和的经验能给他们提供参考。”
“我已经把这部分内容作为重点，梳理了具体的实施流程和典型案例。
比如去年化工园技改，有干部在政策解读上出现偏差，导致部分企业误解，我们没有简单追责，而是让他牵头整改，后续他总结出‘政策宣讲三到位’工作法，在全市推广，效果很好。”张扬补充道。
赵瑞敏赞许道：“这个案例选得好，既体现了容错的温度，又展现了纠错的成效。对了，调研组可能会实地走访，你那边要提前安排好，让他们多接触一线干部和企业负责人，听听最真实的声音。”
“我已经让办公室对接，拟定了走访路线，包括科创园区、人才公寓、几家转型企业，还有社区服务中心，确保能全面展现嘉和的发展变化。”张扬回应。
“考虑得很周全。”赵瑞敏话锋一转，语气带了些关切：“这段时间高强度工作，你也要注意身体。座谈会结束后，调研组可能会有个别谈话，你保持平常心就好，把平时的工作状态展现出来就行。”
“我会注意的。”张扬说道：“另外，关于盛达科技二期项目，省发改委那边的审批进度，还需要您多费心协调一下。
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