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第200章决定(第1/2页)
刘厂长深吸一口气，苦笑道，“老李，既然你已经决定好了，手续这边我会尽快给你办好。”
“谢谢刘厂长的理解……“老李红着眼眶离开了办公室。
刘厂长坐在椅子上，突然感到一阵眩晕。
他扶着桌子站起来，想去倒杯水，却发现手在颤抖。
太难了。
真的太难了。
老李调走后的第二天，组装又有两个技术人员也收到了调令。理由都差不多：家庭困难，需要照顾。
刘厂长知道，这是方怀瑾联通过上级部门施压，要把他的技术骨干挖空。
看样子他不仅要在市场上击垮姑城无线电器材厂，还要挖走技术人才，让姑城无线电器材厂彻底翻不了身。
技术相关部门人心浮动，生产线上的工人们也开始担心起来。
“听说厂里资金紧张，下个月工资能不能按时发都不一定……”
“听说老李去了华东电子厂，待遇比咱们好多了。”
“咱们有机会进那种大厂吗？”
流言蜚语在车间里传开，刘厂长召开了全厂大会，想要稳住人心。
“同志们，我知道大家最近压力很大，我也承认，厂里现在确实遇到了困难，”刘厂长站在台上，声音沙哑，“但我向大家保证，工资一分不会少，该发的奖金也会发。我们的新产品曙光-77马上就要量产了，只要再坚持一段时间……”
台下有人小声嘀咕：“都说了好几次‘马上’了，到底是哪天啊？”
刘厂长的话音顿住了。
他不知道该怎么回答。
因为他自己心里也没底。
刘厂长回到公室里，看着桌上的新调令，突然想起了当初林溪提出分成方案时的情景。
那时候他还觉得分成太过冒险，毕竟在国营厂里，这种做法闻所未闻。可现在他才明白，林溪的眼光有多长远，这个方案有多明智。
方怀瑾给的条件确实很优厚，月工资按高级技术员给，这对普通技术员来说，几乎是难以抗拒的诱惑。
而且他背后有关系，能通过海城工业局下调令，只要当事人同意，人就能调走。
但好在刘厂长翻开抽屉里的分成协议，上面清楚地写着：他们各占百分之2.5。
这三个人是厂里的中流砥柱，曙光-77的核心技术都掌握在他们手里。虽然占比没有林溪的20%那么高，但按照曙光-76的销量，他们每个月的分成奖金收入，已经远远超过方怀瑾开出的条件。
更重要的是，这是长期收益。只要曙光系列继续卖得好，他们的分成就会源源不断。
至于其他技术员，虽然也接触了一些技术，但每个人负责的都只是一小块，远不如张副厂长、赵主任和刘主任掌握得全面。就算被挖走几个，也不至于伤筋动骨。
刘厂长放下协议，长舒了一口气。
林溪这步棋，下得真是高明。
她用分成把核心技术人员牢牢绑在了厂里，让他们成为利益共同体。这样一来，不管外面的诱惑有多大,这些人都不会轻易动摇。
方怀瑾再怎么挖，也挖不走真正的核心。
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