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并排而坐的李仕山翻阅着手中的材料，神色平静无波。
会议的前半程，波澜不惊地审议了几项常规工作。
直到李仕山拿出那份《关于组织骨干力量赴谷山县实践对标学习的工作方案（第二阶段）》，并将副本分发到每位常委面前。
“同志们，”李仕山平静地说道：“经过前一阶段的内部整训，干部队伍的作风和精神面貌有了一定改善。”
“但关起门来练内功，终究局限。为了真正开阔视野、转变思维、提升实战能力，我建议启动第二阶段培训。”
“让我们的干部走出去，到先进地区去，沉浸式学习取经。”
“谷山县在基层治理、产业转型、作风建设方面的成就，有目共睹，是绝佳的学习样板。”
参会的委员们一边听着李仕山的讲话，一边默默翻阅方案，心思各异。
支持者看到的是干部培养的积极举措，疑虑者则嗅到了不寻常的意味。
将这么多骨干，尤其是各局办的一、二把手，分批调离开发区，送往李仕山曾一手打造的“模范县”，这仅仅是学习吗？
未等众人充分消化，沈朗紧接着抛出了第二项议题，也是今天真正的重磅炸弹。
上级有意在管委会领导班子增加一名副主任职数，以加强力量，适应新发展阶段的要求。
“什么？增设一名副主任！！！”
在场的委员脸色变得精彩起来，而最激动的则是坐在后排参会的局、办一把手们。
他们终于等到了机会。
会议室里嗡嗡声四起，大家的眼神变得炽热起来。
所有人都明白，在权力格局基本稳定的管委会，突然多出一个关键岗位，意味着什么。
那是资源的重新分配、势力的重新洗牌，也意味着一个极具诱惑力的“胡萝卜”被高高悬起。
谁会得到它？
凭什么得到它？
会议在一种复杂难言的气氛中结束。
副书记办公室。
门刚关上，常务副主任江群就几乎按捺不住地开了口，声音带着焦躁。
“老吴，看见了吗？”
“两个人一唱一和，配合得多默契。”
“去谷山学习？那可是李仕山的老巢。”
“把人送过去学习？是洗脑还是站队？”
“还有那个副主任的位置……这分明是在收买人心，在划线！”
总带着三分笑的江群，现在脸色阴沉得可怕，扭动着发福的身子在办公室里来回走着。
反观副书记吴仲才并没有多大反应，只是专心致志地把玩着手里的紫檀小叶的手串，任由江群发泄着不满。
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